出産後の夜勤の仕事の事例
夜勤がある職場に復帰する事例
夜勤がある職場に復帰する場合、医療関係者の方が多いようです。特に、看護師の方は、出産後3ヶ月から4ヶ月ほどで仕事復帰する方が多いようです。職場の待遇によりますが、職場の待遇が良い場合、産後1年間しっかりと育児休暇を取り、夜勤のある職場へ復帰する方あ多いようです。
退職した方は、職場の条件をチェック
妊娠、出産を期に退職した場合、産後の体力を考慮して職場を選ぶ必要があります。給料や福利厚生はもちろん、夜勤の有無を調べておくことは必要です。体力に自信のある方は、夜勤がある職場でも問題ありません。
周りの協力が必須
働きながら子育てをすることは簡単ではありません。特に、看護師の方は夜勤が必須のところが多いので子育てをする場合は夫と協力していく必要があります。また、残業が多い職場の場合、労働時間の制限を職場に請求することができます。お子さんが小さいうちはこういった制度を活用して職場に徐々に復帰していきましょう。一人で悩まず、職場や旦那さん、家族などに相談することももちろん大切です。
夜勤の日数を減らしてもらうことも
病棟勤務の看護師さんの場合、夜勤は必須となります。しかし、小さい子どもは夜にお母さんがいなくなることをとても怖がります。職場を変えたりパートになるといった方法もありますが、子供が小さいうちは夜勤の日数を減らしてもらえるように職場に頼んでみることもひとつの手です。理解のある職場の場合、夜勤を減らしてもらえることもあるようです。
夜勤免除だけでなく、時間短縮業務も職場によっては可能です。一人で悩まず、まずは職場の上司などに相談してみることが大切です。
もちろん、出産後は夜勤のないパートにて職場復帰をするという方もいます。自身の体力に合わせた働き方を検討するのが大切です。
掲示板
出産後の仕事については、みなさんどのような働き方をしているのか興味がある方は多いようです。自身の体力と相談しつつ、無理の無い範囲で働ける環境があると嬉しいですね。
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