バイト：仕事が残ってたら休日でもやるべき

Question

自分の職場でアルバイトを二人雇いました。僕は正社員、フル勤務です。
しかし平日８時間勤務では仕事が終わらないので、残業＋基本的に土日も家で仕事をしています。
仕事は、資料作成です。（ネット記事作成、動画作成など）

アルバイト二人は、週２勤務と、週１勤務で、どちらも資料作成の業務をお願いしています。
しかし、作業量的にそのシフトじゃ成果物をだすのが遅れるので、自主的に休日も自宅で作業をすすめてほしいと頼みました。

するとアルバイトから、「給料が発生しない時間になぜ働かなきゃいけないのか」「契約した時間内は作業するが、そうじゃないときはプライベートだ」とメールが来ました。

自分なら、会社勤めなら、休み返上で働きます。成果物を出せなかったら迷惑がかかるからです。
皆さんはどうですか？

匿名さん1 · Answer

プライベートと仕事は別ですね。アルバイトではなく正社員やパートさんを雇うとか。

匿名さん3 · Answer

労働基準法違反。

匿名さん2 · Answer

それは無理です

発覚したら会社の責任になりますよ

自分ならやるからと言って他人に強要してはいけません

匿名さん4 · Answer

正社員とバイトは違うよ。雇用形態も給料も責任も何もかも。
正社員がバイトに休日返上で給料無しで働けと言うのはただのパワハラ。
仕事が片付かないのは会社のやり方が悪くて、正社員の能力が低いからでしょ。自分たちができないからバイトに押し付けてるだけに思えるよ。
休日返上で働くという主さんのやり方は価値観が古いし、それを他人に押し付けるのはおかしいよ。そこでしか働いたことがないからなのか、そういう会社でしか働いたことがないからか分からないけど、主さんの考えは世間的にはブラック企業のやり方だと知っておいた方がいいよ。

通りすがりさん5 · Answer

個人の能力ではなく、物理的に処理する量が多いって話しですよね？

だったらもう他にバイトを雇うしかないでしょう。

手当もつかないのに、土日も家で仕事をしている主さんがおかしいだけです。

会社にはそれ言ってますか？会社が知らないなら問題ですよ。会社からすれば、主さんは業務時間内に難なく終わらせている認識ですから。仕事量と処理能力のバランスは、会社は管理する上で知らなきゃいけない事実です。

休み返上？それは頑張りでも何でもなく、会社を駄目にするだけですけど。社畜のお手本みたい…。

バイト：仕事が残ってたら休日でもやるべき

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