注目の話題: 既婚者の人が同僚をホテルに誘う心理; 友達ってなんだろう; 20代のお姉さん

若い社員に責任感を持たせるにはどうしたら良いのか？

レス4 HIT数 1299 あ+ あ-

社会人
17/01/24 21:53(更新日時)

職場の若い子達は、小さい事や…今更？今までどうしていたの？って事まで、何でも頼ってきて…
入社してから10ヶ月くらい経過しているのに、自分達で解決出来ずに何でも確認の為に聞いてきます。
自身がなく、不安みたいです。

聞けば、私に動いてもらえる…って思ってるんじゃないか？　とさえ、思うようになってきました。

どんな風に対応すれば良いのか？
少し、突き放した方が良い時もありますよね。　
本当！　私にやってもらえるから…
って思ってるのではないかとさえ思ってしまい、腹立たしいです。

何事も、責任感が足りないように思います。
最後まで責任を持つという事がない。

それとも、一番長く働いている私自身が、何でも責任を持つべき？

共感！0

タグ

No.2424361　17/01/22 23:11(スレ作成日時)

新しいレスの受付は終了しました

ウォッチリストに追加

引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

投稿順

新着順

付箋

No.1 17/01/23 00:06
匿名1

どうしたらいい？
簡単、自分がしていることがどんな幸せにつながっているかを感じさせたらいい。
仕事の原点を知ることは、お金以外のモチベーション
どの仕事も人の為になりますよね？
直接的、間接的あるでしょうけど

因みに、私は29だが
主さんは？

共感0

No.2 17/01/23 00:17
匿名2

最近の若い子は
の一括りにするのはどうかと思う。

個人により違います。

20代でも、尊敬できるくらいしっかりした人もいれば
50代でも、ゆとり世代以下の責任感が全くない大人もいます。

共感0

No.3 17/01/23 01:04
匿名3

主さんが後輩さんの指導者だと思って回答させて頂きます。

教え方が不充分だと思います。

聞かれたら答えられる『知識』と、やろうとすればできる『技術』をチェックして、何が足りないか把握して、自身の意思で動けるところまで教育してください。皆が一定の力量になれるようにチェックリストやテスト等を活用しても良いかもしれません。

もし、『知識』『技術』が問題なければ、ただの甘えやサボりなので後輩さんの今後の為に突き放して大丈夫です。

後輩を上手く動かす事も上司の力量です。