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☆☆みんなのアラフォー癒しの広場ー５０☆☆

No.279　18/03/16 18:55
なつ ( 50代 ♀ QnRw1b ) あ+あ-

サブさん、こんばんは。
女性社員は、何故に告げ口をしたり、するんですかね、自分のしている事は、棚にあげて、呆れてしまいます、確かに会社には、就労規定は、有ると思いますが、規定に判してないなら、任務を阻止出来ませんよ、サブさんが組合か労働基準監督署に訴え出たら、女性社員や強制退社させた側に、処罰になりかねないよ。

ましてや、皆さんの前で、それを言うたら、障害者差別解消法にもあたいします、平成28年に出来た法律だから、知らない人も多いですがね、早い話医師や施設の役員などから、就労制限が出てない以上、健全な状態なら、健常者と同じ勤務をして、会社側は給料を支払わないといけないのです、サブさんが組合にでも、訴えても良いですよ、今は何処の企業も、障害者雇用は義務付けされていて、雇わないといけないから、健常者と壁をなくし、障害者と健常者は、協力しあい仕事を仕上げると、従業員指導がまだ出来ないのと違いますか、2年前に改正されたから、まだ追い付いてないから、女性社員の様に、勝手なことを言う人が出るんですよ。

女性社員の指導や処罰の権限が有る、上司が何故に言いなりなんですか、何か女性社員に弱みでも有るのかね、野放しにしていて、何にも偉い事ないし、平社員なんだから、自分のしている事を、反省したり、禁じたりするのが、女性社員のする事で、人とのコミュニケーション能力のスキルを磨くべきなんじゃない。

このご時世に、仕事が早いなんて、勤続年数で評価されるから、出来て当たり前ですし、尚且正確に丁寧に、出来ないと意味がないし、性格上の事や苦手だからとか、仲間と分離してるとか、そう言う就労生活面が問われるんですよ、女性社員の態度や行動が、他の従業員の就労を乱す行為に、あたいしますからね。