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No.5 16/09/07 08:53
通行人5
あ+あ-

書類の明確な内容は私達にはわからないのですから皆さんが仰るように先ず確認必須でしょう。

勝手にあれやこれやと想像して勝手に落ち込むのは良くありません。
それでなくてもまだ不慣れな状態なのに確実に仕事に影響します。
店長に直接聞くかそれが無理なら信頼している先輩などに相談して下さい。

業種は違いますが、私の職場では例え試用期間といえど一言も説明もなく、何の落ち度も無い相手に解雇同意の書類などにサインさせることはありませんけどね?
遅刻や無断欠勤の常習者、接客能力0というわけでも無いのですよね?


5レス目(6レス中)
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