仕事か、子どもの誕生日旅行か、どちらを取るか

Question

明日、子供の誕生日です。3歳になります。
朝からお祝いの旅行に行くつもりです。
かなり前から有給を申請して、シフトの調整をしてもらっていました。

職場で昨日から体調を崩している方がいて、今日も治らずに休むそうです。明日も出勤できるか怪しいです。(この方はこの夏体調不良で何度も早退&欠勤を繰り返しています)

他の職場の方々は『お子さんの誕生日なんだから、こちらのことは気にせず休みな！』と言ってくれますが、私と体調不良の方合わせて2名休むと仕事を回すのはかなりきつい状況です。

この場合、出勤した方がいいのでしょうか…？
それとも休んでもいいのでしょうか…？
みなさんならどうしますか…？

匿名さん2 · Answer

有給とったのなら、利用して当然。
休みなと言ってくれているし、主さんが悩むことないし、悪く無い。
次回、主さんが他に有給とった人の代わりに頑張ればいい。

匿名さん11 · Answer

もし自分が職場の人なら休んでほしい。
じゃないと、何かあったら有給でも出勤するという実績を作られてしまって、今後何かあった時に「あの人は来てくれた」「あの人はそのまま休んだ」とか言う人が出てきそうで怖い。
職種にもよるけど、翌日以降に回せる仕事は後回しにしてもらって何とかならないかな。

匿名さん9 · Answer

職場の方々からも休んで良いと言われているなら、お言葉に甘えて良いのでは。

ただ、体調不良の方に
「この方はこの夏体調不良で何度も早退&欠勤を繰り返しています」
と、印象操作するような発言は慎まれたほうが良いかと。
さすがに、職場では上記のような発言はしていないでしょうが、このような悪感情は態度にも出やすいので。

おしゃべり好きさん3 · Answer

休みます。
そして他の方が同じような立場になった時に、快く送り出します。

そういう感じでお互い様って思えばいいんじゃないかな？
これであなたが休みを取り消して仕事を優先したら、他の人もそうしない取ってなっちゃうんじゃない？

二人にはお土産を買ってきて、その上で「同じようなことが会った時は遠慮なく休んでくださいね」って伝えればいいと思います。

匿名さん10 · Answer

休むのがいちばん。
申請していた有給を返上する、という前例を作らないこと。みんなのためにね。

仕事か、子どもの誕生日旅行か、どちらを取るか

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