それは無痛ってことですか？と上司に聞かれました

説明も必要なのはわかりますが、主さんも詳しく話しすぎだと思います。

妊娠がわかったのですが持病もあり、通常の妊婦健診よりも受診の回数が多くなってしまっています。
迷惑をおかけしますがよろしくお願いします


だけで良かったのかな、と。。

出産方法については今後主治医との話し合いで決めていきます、で良かったですし。

どうなるかはわかりませんが現段階では産休に入るまで働くつもりなら出産方法までは教える理由もありません。

言うしかない状況なら適当に「自然分娩です〜」とか


その上司の方は自分も高齢出産だったけどがんばったというマウント？の気持ちはあったでしょうけど。

私としては若く産もうが、高齢出産だろうが。つわりが軽くても、重くても。
出産方法がなんであれ、お母さんはみんな大変、お疲れ様でいいんじゃないかって思ってます。

妊娠期間はいつ何時、何が起こるかわかりません。

主さんも会社にそこまで迷惑かけない最善の方法で今通院していらっしゃいますが、

今後つわりや他の症状で急遽休むことになったり。
それこそ病院から自宅安静を命じられたりすることもあるかもしれません


お大事にしてください

• 共感4
• レスに返信

マウントではなくて、詳しく話すから私の時は〜になるのだと思います。
要望だけ伝えて、詳しい理由までは聞けれない限り話さなくていいと思いますよ。

• 共感2
• レスに返信

そこ迄の情報は要らない。
妊娠して、現状で出産予定日は○○月○○日です。
健診の為お休みいただきます。
で十二分です。

産休とかの詳しい打ち合わせは後日
ご相談します。

で良いでしょ・・・

上司も良くわかってないから
無痛分娩？(産院跨いでるから予備検査かな?)とか、何言ってるかわからないから自分の話をしようとしてるんだと思いますよ。

時間のある時に雑談するならしたらと思いますよ

ただ、雑談と必要な経過報告は別ものですし
そもそも分娩予約とかも職場には関係ないです

産休に何時から入って、何時から復帰するのか
しないのか、
そもそも派遣の時点で上司でも報告する必要があるのかも微妙ですよ…

派遣元との相談とか打ち合わせが先だと思いますけど?

そもそも派遣なのでスレ主さんが産休に入るタイミングで別の派遣とチェンジするのかとか…
スレ主さんが産休だけで復帰するのかとか…
別の派遣の方がそもそもスレ主さんが復帰するならそこ迄なのかとか・・・
育休取るとか、時短とか働き方変えるなら派遣先をそもそも変える方がいいかもしれないですよね?

派遣の方って、派遣元とそうしたやり取りするもので、派遣先との話がそんなにこと細かな必要がないと思いますよ?

• 共感4
• レスに返信

みなさん、ありがとうございます！！
詳しく話しすぎることで、相手も自分の体験を引き出さなくては、と思った可能性がありますよね。
この派遣先には、無期雇用派遣として6年勤めており、これまでチームメンバーを何人も見送ってきましたが、みなさんお休みされる時はすごく詳しく状況共有してくださって、最小限の迷惑にしなくてはと気を遣ってくださって、その「癖」が残っており、私も報告は事細かに、迷惑は最小限にと、気を張っておりました。
でも本来、派遣先への報告って、最低限でいいんですよね。
今後は、健診で休む、という事実だけをお伝えしていこうと思います！

• 共感0
• レスに返信

それはマタハラってやつです。

女同士なのに理解がないのが最悪ですが、まさにその状態ですね。

人は自分が大変だった時期のことは、正当化したいんですよ。

なのでその女性上司が言いたいのは、「私は耐えたんだからあなたも耐えなさい」という八つ当たりの押し付けです。

主さんが感じているモヤモヤは、ハラスメントされてるからだと思います。

「今の時代は違うんで」で押し通して良いですよ。

• 共感0
• レスに返信

派遣してましたが、お休みの理由は周りには詳しく話したことなかったです。
ランチも一緒にしてた仲いい人には話してたけど、上司には「この日とこの日をお休みでお願いします」のみでした。
そして休みたいなら、半休じゃなく一日休むとかした方がいいですよ　妊婦さんですから、絶対無理はしないほうが良いです。

人は人、自分は自分です。
低い靴はいて、時間に余裕もって動いてね。
暑いから、飲み物も飲んで下さいね。
無理せず無理せず…

• 共感0
• レスに返信