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ハラスメント 後の復帰

レス2 HIT数 332 あ+ あ-


2025/04/19 00:18(更新日時)

部下から私、管理者がハラスメントをしていると訴えられました。

私はその事がショックでしばらく休んでいましたが、その間に上司たちが、職場の職員の聞き取りを1人ずつ行い状況確認をしました。
私がしたことはいくつかのハラスメント事案が含まれ、訴えた部下はきちんとした職務規則にのっとった処分、ハラスメント認定を求めていましたが、上司は職員の聞き取りだけをして、私、管理者をまた元の職場に復帰ささたら、訴えていた部下が、次の日から休んでいます。

私はこのまま管理者として仕事をしていこうと思いますが、やり方は間違っていますか？
その部下に休まれると仕事が回りません
このまま一言謝罪はごめんなさいと私自身も反省しており、一から出直すつもりでやっていきたのですが。

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No.4281627　(スレ作成日時)

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No.1

徹底して話し合った方が良くないですか？

お互い休むほどショックを受けているのですから。

後悔のないように、時間は過去に戻りません。

No.2

娯楽ですか？根強い何かがあるとか｡やり方とは｡どのくらいの期間｡何十年スパンとか｡居ないと回らないような人に､何故｡定着率や出勤率にも影響出てそう｡
教えて相談のほうのスレもみました｡棺桶に両足突っ込んで後は寝転んで完了の状態なら､そこで得られる収入も考えたいところかと｡
ダル重そ〜😮‍💨

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