仕事を毎日休む子持ち社員…

>> 1 仕事してませんけど子供はいます。 思いませんよ。 この方の場合、仕事は辞めるべきだと思いますよ。 小さな子供がいたら突発的… ありがとうございます

たしかに、子どもがいて突然休みになること自体は仕方ないと思います。
でも不思議なのは、旦那さんが丸一日家にいる日でも仕事を放棄して育児のために帰らなくてはいけないのか？
土日を絶対に休みたいのであれば、土日に集客の多いショップの販売員をなぜ続けているのか？が疑問です。

数少ないメンバーで店をまわしている私たちは休まれると負担が凄いし、
今日もその人に休まれて私はワンオペでした。休憩も行けず、２人分以上の仕事をこなして…
昨日も、先週もずっと休まれています。
本人は休み続けて周りに迷惑をかけても全く気にしておらず、お詫びの言葉すらないです。

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>> 2 その職場やめた方がいいです まず主は上司にできないことはできないとはっきり言ってくださいよ 黙って無理してやるから周囲はできると思ってし… ありがとうございます

うちの会社は全員女性で、
上司も子持ちのため、子持ちには甘いんです。

私が少しでも嫌な顔をすると「◯◯さん（子持ち社員）可哀想〜子どもが体調不良なんてしんどいよ」などとフォローしない私が悪いという扱いになります

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>> 5 子持ちがみんなそれって思うのはやめよー。 そいつがそうなだけ。 上司に相談は出来ないのですか？ そんなにバカバカ休まれてのワンオペ… ありがとうございます

上司も子持ちなので、子持ちには甘いんです。
「お子さん大丈夫かな〜〜可哀想」とか
「土日ぜんぶ休みたいとか要望を叶えてあげたい」と言ってます…

私はワンオペにされて
さらにその日の午前中までにこの資料作成終わらせろとか言われて、終わらないと怒られて
ちょっと有給とりたいなと思って上司に言うと
「まさか有給とる気じゃないでしょうね？！ふざけないでよ！」と怒られます。
なぜ無遅刻無欠勤の私は有給とることも怒られて

毎日欠勤、遅刻の嵐の子持ちは怒れず優しくされているのでしょうか…

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>> 8 ありがとうございます

ほぼ毎日休んでいますが、
看護休暇や有給を使ったりしてるため、
普通に給与は出てますよ

働かずにボーナス年間100万とか貰えてます。

労基には行きましたが、
全てありのままを話しましたが
私が何か言われた、何かやらされた、

そういうのを近くで見ていた目撃者の証言みたいなのがないとダメだと。
有給の件も、厳密にいえば
「有給とらせてくれない➡代わりに上司に有給分の支払いを請求➡それでも払ってくれない」という流れになってから初めて労基は動くそう。

• << 12 ＞看護休暇や有給を使ったりしてるため、 普通に給与は出てますよ それなら、ほぼ出勤していないのは最近のことですよね？ 看護休暇と有給休暇を合わせても、そこまで長い日数は休めないはず。 そろそろ休めなくなるんじゃないかなと思います。 看護休暇は、基本は年間5日。 2人以上のお子さんがいれば10日。 基本、小学校就学前のお子さんがいる労働者に権利があります。 小学生のお子さんでも看護休暇が取れているということは、主さんの会社は小学校就学以降も取れるように引き延ばしされていると思うので(企業の判断によるらしい)、子育てする人に配慮した職場ではあるんだと思います。 もう少しで休まなくなると思うので、様子見てください。 ただ有給休暇に関しては、その女性が取れて主さんが取れないのは不公平。 労基で証拠がいるなら、上司との会話を録音ですかね。 ↑の言い方はパワハラ案件にも引っかかりそう。 労基、そこまで行かないと指導に入ることはできないってことなんですね。 労働者の権利なのに… 上司の上の役職の人と話せる環境にはないですか？ それだけ子育てに配慮できる会社ならば、コンプライアンスの窓口なるものがありそうに思いますが、労基に行くくらいだから、ないのですよね？ なんか、しゃくだなあ。 弁護士介入とかは嫌ですか？

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>> 10 ありがとうございます

転職したいのですが、30代後半でパソコンも全く使えないのでこのままだとまた同じ販売系になってしまいそうです
転職するとしたらもうバイトとかでいいかなと思います

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