有給を取り消すべき？

Question

有給休暇について。

有給義務化の5日を消費するため、8月に有給を数日取得しています。
9月末までに残り4日消化しなければなりません。

しかし、コロナになってしまい、
7月に有給を使うことになりました。

休んだ分の有給で、義務化の5日は消費できてしまったのですが、この場合、8月の有給は取り消す方が良いでしょうか？

社会人さん4 · Answer

有給休暇を消化させる義務というのは、雇用主の義務であって労働者の義務ではないから、労働者が使いたいなら申請すれば良い、やめておこうと思うなら使わなきゃ良い

残ってる分を好きなだけ使うも良し
8月の申請を取り消すも良し
7月のコロナ欠勤で有給を使わずに8月にだけ使うのも良し

労働者本人が決めること

通りすがり · Answer

取得希望日のスケジュール調整の段階で、申請した有給休暇が受理前でしたら大丈夫だと思います。(私のところは、月毎の処理なので間に合います)

ここで聞くよりも、庶務担当者とか、上に確認してみてください。

ただ、主さんは予定に入れた有給休暇に友人との約束や旅行等は予約はされていないのでしょうか？

とりあえず、ご自身の職場で相談してみてください。

匿名さん1 · Answer

それなら業務が入らない限り、取り消す必要はないのでは？と思いますが…
有給は最低5日取ってねってことなだけで、6日以上取得しても問題ないと思いますよ。

有給を取り消すべき？

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