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やる気ある人だけ新人だからは通用する

レス4 HIT数 193 あ+ あ-

パートさん
23/07/01 15:47(更新日時)

新人研修が終わり1人作業をし始め同じヶ所にて何回も指摘するも直らない。研修時だった時も言っても返事するだけで同じヶ所を指摘したり悪化しました。

言った所でやらず頭で理解出来る人ではないのにメモすら取らず教えるのが無駄ではないかと思いました。

新人だから仕方ないとは思う事はありますが、それは言われて改善するまたは同じ所を指摘されない人だけに通用することで、変化もない人には新人だから仕方ないと言う考えにはなりません。

指摘がありすいませんや分からずやりましたと言いますが研修時分からない事は誰にでも聞いて下さいと言いました。謝る位なら同じ指摘をすることは止めてほしいと思いました。変化も改善もなく言っても無駄な人に私はどうしたら良いのでしょうか？

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No.3811512　23/06/12 21:09(スレ作成日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 23/06/12 22:39
通りすがりさん1

どんな業務か不明ですが、同じ箇所を間違うのだから、その手前で一旦作業を中止させ主さんが立ち会うとか？
作業のチェックシートを作り工程ごとに点検させるとか？
まかせておけない以上は手間をかけるしかないかも。

No.2 23/06/12 22:54
パートさん0

>> 1 レスありがとうございます。

現地へ行き各々作業するのでその場で中断は出来ません。それで自分にとって完璧です！とだしてるのに必ず同じ所で手直しになります。私の他にも、先輩が行く事もありますが行きたくないという位、作業が雑です。指摘され謝るだけなので嫌になります。

No.3 23/06/12 23:12
通りすがりさん1

作業が雑？むしろ作業させてはいけない未熟なレベルかな？
なぜ失敗したかを彼自身に細かく検証させないと改善不可能では？例えば忘れた。ではいつも忘れるのになぜ目につくところにA3くらいに大きな文字で書いた作業標準書を作り置いて見ながらしないのか？失敗を反省して対策してない証拠では？
彼は作業標準を理解してないのでは？理解する能力はあるのか？雑用や補助のがいいかも。