どうしていいかさっぱり

レス2 HIT数 288 あ+ あ-

社会人さん（ 20代）
2023/02/22 21:44(更新日時)

塾で週3、5時間勤務のパートをしています
仕事内容は主に印刷、テキスト発注かけたり
文房具等の在庫管理したり
教師の補佐をしたりです
もう3.4年パートは私ひとりで
作業もひとりでしてましたが
(基本暇なのでふたりでする作業量もないし)
少し前に障害枠で50代女性が
週5の4時間パートできました
私と同じ仕事内容です
いつもはそれなりにバタバタしてますが
今日は特に暇で
先生たちも『とりあえず〇〇と〇〇しといて〜
今日はごめんあんまり仕事ないんだよね』と
言ってました。
暇な時にはごみ捨てとかダンボールまとめたりとかコ
ピー用紙の補充等細々した事もしてます
で、私とそのパートの方とで
ひとつずつ頼まれた作業してたら
先にもうひとりのパートの方が作業終わって
『手伝うことありますか?』って聞かれたので
『今は特にないです。すみません
なんかあったら声掛けますね』と
答えたら、責任者の先生に
『〇さん(私)が仕事振ってくれない』と
泣きながら訴え帰ってしまい
びっくりしました...
正直ふたりでする業務量でもなかったし
私も、仕事やる事なくなるから
手伝って貰わなかったんですが...
それに以前、
プリントに答えを見ながらただ答えを
書き写すだけ作業をお願いしたんですが
『私これできないんであなたがしてください』
ってびしっとそんな言い方する?って
言い方されてそんな言い方されたら
もう頼む気にもなら無いですし...
どう対応したらいいかわかりません

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No.3739962　2023/02/22 20:00(スレ作成日時)

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No.1 2023/02/22 20:31
ポッポ ( ♀ duP5Sb )

ほっといていいと思うけど。

No.2 2023/02/22 21:44
社会人さん2

障害枠で入ってきたというところが他のパートさんとは違う対応を要する方だということです。

その方の不得意な部分をまずは見つけないといけません。何が得意で何が苦手なのか。

全ての業務をお願いできるかというとそうではないので、本人がこれはできる、大丈夫だというものはお願いすることになります。
反対に苦手でできないというものからは傾向をつかみ、やはりできるものをお願いする。

その会社は障害者雇用で補助金を取得しています。その会社では、その方を就業させる義務が発生します。

その役割を放棄するとなれば、いくらパートさんでも今後雇用を継続するか否か雇用主の判断となります。