妹の給料明細

Question

妹の給料明細での相談です。

新社会人の妹は4月の後半からまつ毛サロンで働き始めたのですが、今月で辞めることになりました。最初のお話では正社員としての体系で研修を1〜2ヶ月と聞いていたのですが、入ってみると全くシフトには入れて貰えず、実際辞めるまでの5ヶ月間研修という形でした。9月の中頃妹が遅刻してしまいました。これは妹が100%悪いです。そしてお店に行くと「正社員としては雇えないよ～」と言われ、月6万円前後の給料で働いていたため辞めようと思い、今は次のサロンの面接中です。

この間妹に呼び出され会いに行くと、厚生年金を決める標準報酬月額が14の等級で出されているようだと言われ、すぐ2人で役所に行き話を聞いたのですが、等級14で届け出を出されており、毎月17万円前後の給料を受け取っていることになっていました。実際には6万円前後しか貰っておらず、その中から等級14分の保険料と厚生年金を引かれていました。妹は掛け持ちでバイトをして生活していました。

少し世間知らずな所があり辞めるまで気づかなかった妹にも落ち度はあると思いますが、あまりに可哀想なので相談させてください。
この場合雇い主に事実を伝え多く惹かれていたぶんの保険料と厚生年金を返金して欲しいと伝えると返金されるものなのでしょうか？それとも実際には厳しいのでしょうか？

匿名さん1 · Answer

厚生年金14等級なら、報酬月額は19万5千〜21万円。手取りで約17万円。
それを、手取りで6万円しか貰っていなかったって事？

給与明細の総支給額と控除額はどうなってるの？

給与明細で総支給額が20万円、差引支給額が6万円なら、まずはどんな理由で14万円も控除されているのか、詳細を確認。
会社の寮とかで、家賃とか光熱費を天引きしている可能性もあるから、まずは何で引かれているかをはっきりさせる。

給与明細で総支給額20万円、差引支給額17万円となっているのに、6万円しか振り込まれていなければ、まずは会社に確認。（毎月の給与明細と振込額が印字された通帳は証拠になるので、コピーも取っておく）

"4月〜6月の"総支給額の平均が、そもそも19.5万円未満であれば、厚生年金の等級が誤っているので、会社から「算定基礎届」の訂正手続きが必要なので、やってもらいましょう。
もしも、会社が取り合ってくれない場合は、会社の所在地を管轄している年金事務所に相談です。

匿名さん3 · Answer

その辺の話しは知識なく申し訳ないが
負けるな！頑張れ、
と一声かけたくコメントしちゃいました、失礼🙇‍♀️

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