解雇される基準は何？

会社側ではなく、彼女が契約更新を希望しなかったのでは？

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本人は辞める気はなくて、派遣会社から契約を更新しない旨を伝えられたみたいです。

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仕事云々より、派遣を減らすために更新せずはあります。
派遣人数調整というやつです。私の職場でも今月から６から４に減らされました。

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解雇じゃなくて雇い止めですね
法的にハッキリと区別されています

契約更新が反復されるような期待保護タイプじゃなければそういうこともあります

そういうのは非正規雇用の大きなリスクですね

会社側が3人雇うのをやめて2人にする、と考えれば1人の契約を更新しない

ただそれだけかもしれませんから、雇い止めというのはミスをする・しないとは関係ないことも多いです

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周りが知らない所で悪さでもしたとか？
遅刻や無断欠席が繰り返しあったとかでも切られる原因に思い当たる節がなければ、それ位しか。

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年数です?

多分、派遣社員は、派遣法があるので同じ企業では、３年以上は、雇え無いのです。

違う企業に飛ばされたり、解雇されます。

３年間に、成ると企業側が、その人を企業が、必要ならば、派遣会社からその企業が直接に雇う事に成ります。

一般的には、その企業の社員か?もしくは、準社員として企業側が受け入れるシステムなのですよ。

余程の実績を持たないとクビにされます。
企業側からすると派遣社員は、使い捨てなどでメリットとデメリットとの差を考えます。
つまり派遣社員は、あまり長く居ても何のメリットも無いと思います。

派遣会社の担当者がその人物が優秀ならば、その人物に派遣社員を辞めて何処か?

もっと良い所に働きなさいと教えてくれますけどね?

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何か勘違いしてるみたいだけど、解雇じゃないくて雇い止めでしょ。解雇と雇い止めは違うから。

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結構ありますよ。
本人の問題ではなく、派遣元との契約の問題が。
時給が合わなかったり、契約時間が合わなかったり、

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その方とは派遣会社が違うという事なので、派遣社員の問題ではなく、派遣先と派遣会社との問題でしょう。

主さんはそこの派遣会社でラッキーだったんです。切られた彼女は不運でしたね。

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