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幾らの支払いが妥当ですか？

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初心者さん（ ♂ ）
22/05/09 23:52(更新日時)

警備の仕事で会社が契約先から１時間あたり2400円貰っていた場合、現場の警備員には時給で幾ら支払うのが妥当だと思いますか？ちなみに1日8時間です。
皆さんの感覚で教えて下さい🙇

22/05/09 23:52 追記
私のケチケチブラック企業は1000円でした。

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No.3536861　22/05/09 08:51(スレ作成日時)

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No.1 22/05/09 09:03
匿名さん1 

1250〜1500円
日当10000〜12000円

  • << 3 １さん、なるほど。 1500円は高いかな？

No.2 22/05/09 09:28
匿名さん2 

時給千円くらい。

  • << 4 ２さん、なるほど。 1000円ですか〜!?

No.3 22/05/09 09:53
初心者さん0 ( ♂ )

>> 1 1250〜1500円 日当10000〜12000円 １さん、なるほど。
1500円は高いかな？

No.4 22/05/09 09:54
初心者さん0 ( ♂ )

>> 2 時給千円くらい。 ２さん、なるほど。
1000円ですか〜!?

No.5 22/05/09 10:03
通りすがりさん5 ( 50代 ♂ )

主さんが個人事業主ではなく社員として雇用され社会保険を会社が負担しているのであれば、会社の規模や福利厚生のレベルにもよりますが、売上の65%程度が主さんの給与に充てられるはずなので単純計算で時給￥1560くらいであれば妥当ではないかと思います。

No.6 22/05/09 11:45
初心者さん0 ( ♂ )

>> 5 ５さんありがとうございます。
その会社の売上の65%というのは法律で決まっているのですか!?

No.7 22/05/09 14:32
通りすがりさん5 ( 50代 ♂ )

>> 6 残念ながら法律での縛りはありません。あくまでも雇用契約上で結ばれた金額なりルールが主さんの給与になります。一般的な人材派遣ビジネスで１人を雇用した場合にかかる「社会保険などの経費」と「会社が欲しい利益」が全体の35％くらいになるはずという一般論です。特に「会社が欲しい利益」を何％にするか？は他のライバル会社との値引き合戦や人材募集、確保の難しさに応じて営業部署で決める部分なのでピンハネ率35％というのも諸々の手間を考えると、この程度はピンハネしないと会社側もやってられないだろうという最低ラインです。

No.8 22/05/09 16:08
初心者さん0 ( ♂ )

>> 7 ５さん、なるほど。
５さんのお考えに基づく一般論ということですね。

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