仕事干されてるかも？転職するべき？

逆だと思いますよ。
たぶんですが、新人を辞めさせたいのではないかと思います。

だって「1年以内に辞めまーす」なんて、口に出して言っちゃう人ですから、他でもやらかしてるのではないでしょうか？

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>> 1 そう思いたいです。
でも、私には1年以内に辞めると言ってるけど、社長は知らないかもしれないです。
辞める宣言してる人にどんどん仕事を振る意味がわからないです。

今日もまた仕事だと思うと憂鬱です。

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経営者の意図は定かでは無いが、仕事量が減っても報酬変わらないならラッキーと思えば良い。

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業務量が減るのは、一人で業務を熟した達成感や責任感が強いスレ主さんには辛いですね😱

社長の配慮で、業務にゆとりが出来たなら良いですが、ヒマになってしまうのは考え難いですね🤔

一般的に短時間パートは、子育てや再雇用の方などの働き方で扶養内の方が多く、退職しやすいことが特徴的なので、正社員を雇用する条件とは異なる契約書の場合が多々あります。
社長も雇用契約書に「期間の定めあり」としている可能性も高いと思います。

社長の立場から前向きにメリットを考えてみました🤔

①現在は人力として不必要であっても、事務員2人が退職した過去もあるので、スレ主さんが何かの理由で退職する時に会社としては新人でも抑えておきたい。

②スレ主さんの業務を切り出し、新人に振り分けることで、正社員の業務や残業などの負担を軽減できる。

③新人にスキルが付いたタイミングで、スレ主さんに違う業務を依頼🤔

社長の内心が分からない状態で、転職に踏み出すのは、少し早いと思うので、時間を潰すのが苦痛なら、「業務時間に余裕があるので、何かお仕事ありませんか？」みたいな感じで伺ってみては如何でしょう👂

社長が「あなたに頼む仕事はない」とか「パートなる？」などの退職勧奨のような回答であれば、即転職した方が良いと思います。

• << 6 退職し人に話したら、仕事が減って良かったと思えばいいと言われましたが、毎日毎日会社に行き、自分がやっていた仕事もいつ辞めるかわからない新人にやらせているのを見ると、虚しさも感じます。 社長の考えはわかりませんが、新人を育てて使えるようにしておきたいんだなという感じはします。 いつも行き当たりばったり、計画なく仕事を割り振りするのを社長独断でやるのがキツいです。 せめて私たちの意見を聞いて役割分担を決めて欲しいです。 前に社長が辞めさせたい人の仕事をとりあげて、やる事を無くして追い込んで辞めた人を見てるので自分の身にも同じ事が起きる事も考えてます。

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暇なのは苦痛だし、給料泥棒みたいで嫌ですよね。
たまにとか、期間が決まっていればラッキーですが（笑）

新人さんも面接時に出産の可能性があることを言っているかもしれませんよ。

ただ、今の新人さんが本当に退職したとしても、新しい従業員が入社するまでは、スレ主さんを頼るのは間違えないし、また同じ事の繰り返すはずです。

今すぐ転職しなくても、転職を視野に入れて、水面下でスレ主さんを必要する職場を探してみてはどうでしょう。

スレ主さんが先に辞めることになったら、新人さんも業務を一人でやりくり出来ないと察して、辞めちゃうと思うので、ヒマなうちにマニュアルを作成しておくことをお勧めします。

それも退職を考える社員としては立派な業務だと思います。

知識としてお伝えしておくと、仕事を与えないことは、「過少な要求」と呼ばれるパワハラの１つに当たり労基法違反です。

• << 7 新人が入ってくる時、社長もまだ若いから次の子供できたらすぐ辞めるよね〜って言ってました。 毎日同じ事を繰り返して、新しい業務を与えられる事もなく定着した仕事をし続ける事にこれから先も同じかとか色々考えさせられ、転職したいなぁと思い始めています。 会社で自分の仕事の引き継ぎ内容をまとめようと思います。

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>> 4 業務量が減るのは、一人で業務を熟した達成感や責任感が強いスレ主さんには辛いですね😱 社長の配慮で、業務にゆとりが出来たなら良いですが、… 退職し人に話したら、仕事が減って良かったと思えばいいと言われましたが、毎日毎日会社に行き、自分がやっていた仕事もいつ辞めるかわからない新人にやらせているのを見ると、虚しさも感じます。

社長の考えはわかりませんが、新人を育てて使えるようにしておきたいんだなという感じはします。

いつも行き当たりばったり、計画なく仕事を割り振りするのを社長独断でやるのがキツいです。
せめて私たちの意見を聞いて役割分担を決めて欲しいです。

前に社長が辞めさせたい人の仕事をとりあげて、やる事を無くして追い込んで辞めた人を見てるので自分の身にも同じ事が起きる事も考えてます。

• << 9 詳しくありがとうございます。 自分勝手で従業員の思いやりや仕事に対する意欲を踏みにじる経営者としては残念な方ですね。 仕事をとりあげて退職に導く前歴があるなら、スレ主さんを追い込んで、匿名さん8さんの仰るとおりで時短パートで良いと思っている可能性が高そうですね。 従業員を退職に追い込む社長の傾向として「代わりの従業員はいくらでもいる」と思っている方が多いようです。 もし、女性社長が心を入れ替えて、スレ主さん達の意見を聞いて役割分担を決めてくれる可能性を待つのであれば、スレ主さんも真面目な心を入れ替えて、新人に仕事をやらせても虚しいとか、仕事が暇で嫌気がさすなどのマイナスな気持ちを持たず、ずうずうしく相手が退職勧奨をしてくるまで居座るくらいの気持ちでいないと精神的に病んでしまうと思うので、あまり長い期間、自分の気持ちに我慢して勤務することはお勧め出来ません。 転職を視野に入れて動かれた方が良いと思います。

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>> 5 暇なのは苦痛だし、給料泥棒みたいで嫌ですよね。 たまにとか、期間が決まっていればラッキーですが（笑） 新人さんも面接時に出産の可能性… 新人が入ってくる時、社長もまだ若いから次の子供できたらすぐ辞めるよね〜って言ってました。

毎日同じ事を繰り返して、新しい業務を与えられる事もなく定着した仕事をし続ける事にこれから先も同じかとか色々考えさせられ、転職したいなぁと思い始めています。

会社で自分の仕事の引き継ぎ内容をまとめようと思います。

• << 10 女社長はただのワンマンなんですね（怒） パワハラも当たり前のようでビックリしました。 新人に先を越される前に退職しないと足止めされそうなので、一日でも早く脱出した方が身のためです。

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新人が1人で出来る程度の仕事なんでしょ？
経営者からすれば支払う賃金も考えたら安い方に任せて済むならそれで良しとする

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>> 6 退職し人に話したら、仕事が減って良かったと思えばいいと言われましたが、毎日毎日会社に行き、自分がやっていた仕事もいつ辞めるかわからない新人に… 詳しくありがとうございます。
自分勝手で従業員の思いやりや仕事に対する意欲を踏みにじる経営者としては残念な方ですね。

仕事をとりあげて退職に導く前歴があるなら、スレ主さんを追い込んで、匿名さん8さんの仰るとおりで時短パートで良いと思っている可能性が高そうですね。

従業員を退職に追い込む社長の傾向として「代わりの従業員はいくらでもいる」と思っている方が多いようです。

もし、女性社長が心を入れ替えて、スレ主さん達の意見を聞いて役割分担を決めてくれる可能性を待つのであれば、スレ主さんも真面目な心を入れ替えて、新人に仕事をやらせても虚しいとか、仕事が暇で嫌気がさすなどのマイナスな気持ちを持たず、ずうずうしく相手が退職勧奨をしてくるまで居座るくらいの気持ちでいないと精神的に病んでしまうと思うので、あまり長い期間、自分の気持ちに我慢して勤務することはお勧め出来ません。

転職を視野に入れて動かれた方が良いと思います。

• << 12 女社長なので、やり方が女子のやり方です。 辞めさせたい人には無視したり、仕事を無くして全て取り上げてしまうようなやり方でした、、 私には無視とかは無いですが、仕事の割り振りをなんの相談も無く新人にやらせてる事をみるとなんだか不安になります。 転職を考えながら、様子を見て行こうと思います。

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>> 7 新人が入ってくる時、社長もまだ若いから次の子供できたらすぐ辞めるよね〜って言ってました。 毎日同じ事を繰り返して、新しい業務を与えられ… 女社長はただのワンマンなんですね（怒）
パワハラも当たり前のようでビックリしました。

新人に先を越される前に退職しないと足止めされそうなので、一日でも早く脱出した方が身のためです。

• << 13 ワンマンですね。 社長が下の方の仕事に口を出し過ぎてます。 なので仕事の割り振りも訳も分からず勝手に決めてしまいます。

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都合よく使われる事に、嫌気がさしたのではないですか？
新人さんに、仕事を覚えてもらって、少し楽されても良いのでは。
私も事務員で、頑張って色々する方ですが、最近、モチベーションが下がりました。

• << 14 新人が休んだり、手が回らない時は私。 新人より私は長い時間働いてるので、新人が帰ってからは後処理、、、都合よく使われてます。確かにそんな事にウンザリです。

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>> 9 詳しくありがとうございます。 自分勝手で従業員の思いやりや仕事に対する意欲を踏みにじる経営者としては残念な方ですね。 仕事をとりあげ… 女社長なので、やり方が女子のやり方です。
辞めさせたい人には無視したり、仕事を無くして全て取り上げてしまうようなやり方でした、、
私には無視とかは無いですが、仕事の割り振りをなんの相談も無く新人にやらせてる事をみるとなんだか不安になります。

転職を考えながら、様子を見て行こうと思います。

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>> 10 女社長はただのワンマンなんですね（怒） パワハラも当たり前のようでビックリしました。 新人に先を越される前に退職しないと足止めされそ… ワンマンですね。

社長が下の方の仕事に口を出し過ぎてます。
なので仕事の割り振りも訳も分からず勝手に決めてしまいます。

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>> 11 都合よく使われる事に、嫌気がさしたのではないですか？ 新人さんに、仕事を覚えてもらって、少し楽されても良いのでは。 私も事務員で、頑張っ… 新人が休んだり、手が回らない時は私。
新人より私は長い時間働いてるので、新人が帰ってからは後処理、、、都合よく使われてます。確かにそんな事にウンザリです。

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