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この上司は何を考えて行動しているのでしょうか？

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匿名さん（ ♀ ）
21/08/27 22:32(更新日時)

※長文です。

私の会社は三分割に分かれて、今までは自分の仕事のみを
するのがメインでしたが、最近になって数時間だけ
合同の仕事をすることになりみんな嫌がっていますが
仕事なのでみんなしてます
ただ、約６人いる中間管理職の中で一人の男性Eが
一部の人だけその仕事はしないでいいと指示をしています
上司づてで聞いたらしなくていい理由はその子たちは
別の大事な仕事をしているからでした

みんな嫌がっている仕事で会社の指示でしているのに
安易な理由で一部しなくていいことが納得できない

まだそのことを気付いたのは一部なので
全部署にばれるとおそらく人間関係が破綻します

その部署は特別扱いされるような部署でもありません

Eは今ひいきしているグループ以外の人に片思い中なので
下心でひいきしているわけでもなく、自分の考えで差別しているようです

こんな別部署から文句言われることをしているのか疑問に思います

Eと同じ部署の中間管理職の人にも直接この体制に対し
文句を言いましたが、その人たちもEにおかしい
否定したが受け入れてもらえなかつたと言われました

納得できないので上の上司にどのように伝えようか悩んでいます

私はEのことは人として嫌いではなく、そのことを告げ口すればEとの
関係が悪くなるので余計に悩んでいます
我慢をしたくないですが、私はすぐカッとなってしまうたちで
今までいろいろな人とけんかしていたので
直接Eに私が言わないほうがいいのはわかっています

今後この体制をやめさせるには私はどういった行動をしたらいいのでしょうか？
アドバイスをよろしくお願いいたします。

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No.3360392　21/08/26 22:50(スレ作成日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 21/08/27 00:25
おしゃべり好きさん1

私は体制は変えなくていいと思いますよ。

その必要があれば上司が気付き、やるべきでしょ。

気づかせるために伝えたいのでしょうが、だったら伝えたらいいです。Ｅとの関係はもう仕方ないこととして。

つまりはどっちを主さんは取りたいか、で選ぶしかないです。

池に石を投げ込めば、必ず波紋は出ます。それを波は出したくない…というのは通りません。

どちらを選ぶか、選びたいかだとおもいます