社会人として

Question

こんにちは
23の女です。
今年務めたばかりの仕事先での事です。

私の女上司は15上で、
その世代の方達は残業当たり前、怒鳴られ叱られ常に厳しかったみたいです。
昨日話してた時に
私の頃は毎日泣いてた。
残業は毎日で今日中に帰れたら
いい方だった。
上司より先に帰るなんて出来なかった。
と言われました。
これから私も帰るべきではないですか？


また、私がやった訳でもなく
パートの方がやったことを
あたかも私がやったかのように
注意され、
また、新人が覚える業務についても
私は上司に何も教えられてないのに
貴方できないと半年後恥かくよ？
まあそれは上司の責任だけども。
と言われました。
なんだか貴方恥かくよ？
というのが引っかかりました。
私のせいであなたに恥かかせちゃうね。
ならまだ分かるのですが
何も教えられてない私に
恥かくよ？はなんだか心が折れました。

そしてまた違うパートの方に
私のミスを上司に言われたのですが
なんでそれはちゃんとしまわなきゃいけないのに、コレはしまわなくていいの？と言うようなことでした。
コレに関しては前に上司が
私は周りを信頼してるからコレはそのままにしてるとは言っていたのですが、私がしまわないで注意されたものと同等の扱いになるものなんですよ？本当はコレはこのままでは駄目なものであるとも言っていたのに、なのに、私がしたら怒られるんです。
全ては私の不注意のせいもありとても反省しています。しかし冷静に考えると府に落ちないことばかりです。

匿名さん1 · Answer

私なら、上司のさらに上に訴えて異動させてもらいますね。

上司より先に帰るな、なんてただの部下いびりです。会社としても無駄な残業を増やす行為で害しかありません。

新人教育の際に、恥かくよ？などの暴言はパワハラですから、私なら黙って我慢はしたくないです。

上に訴えればさらなる報復をされる危険性もありますので、会社として異動など然るべき対応をしてもらい、対応してくれないならまともな会社じゃないので転職した方がいいと思います。

コレの話は日本語が理解できませんでしたが、何が問題なのかよく整理して訴えてみてはどうですか？

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