就業前なのに仕事にとりかかります

不条理と思うかも知れませんがそういうところ多いです。

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心が狭いと言うか、会社に指摘してみてやれと言われるなら仕方ない。

納得いかないなら労基に相談になるけど、そういう小さなことに動くかは微妙。

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就業時刻をどう考えるかですね。
私の会社は９時からですが、
９時ジャストにデスクに来て準備をして仕事をする訳ではないです。
準備や朝礼はだいたい５分前から、９時から直ちに仕事が出来る状態にしておくのがルールになっています。管理職は遅くとも８時位には出社しています。
時給のパートなので若干モヤモヤする事もありますが、働いてる以上少し前に来て準備するのは当然かなと言う気持ちもあります。

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１０分程度なら許容範囲だと思いませんか？
そのスーパーのレジは、１分以上お客さんが途切れる事なく来てますか？
勤務時間中に、ボーッとする時間が全く無いほど忙しいスーパーなら、店長に直談判するか、労基に言いましょう。

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大学生の時はコンビニで何も言えずにそんな感じで働いてたけど、今なら絶対お断り。

安い時給でサービス残業なんてしてあげる理由もないし、私ならそんなところで働かない。ちゃんと対価をもらえるところで働く。

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我が社はパートさんが勝手に15分前或いは過ぎの打刻は禁じられています賃金発生が15分単位ですので。

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ここのレス見て、イヤ〜な気持ちになった。

就業時間外なのに仕事をするのはおかしいと思います
働かせるのならそのぶんの給料をきっちり分刻みで支給するべきです
だって一分計算で時給払わなきゃいけないって法律で決まってるんだから。

働いた対価として賃金が発生するはずなのに
「雇ってもらって、お金もらう立場なんだから、そのくらいの事はして当然」は、順序がおかしすぎるでしょ

こんなだから労働者環境が改善されないんだよ。嫌な国。

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割と普通です。きっちり就業時間に仕事に取り掛かれる準備はどこでもやってるのでは？酷いところだと40分前に働いてます。

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朝礼なんかは始業開始後でしたね。仕事だから始業後は当たり前。引き継ぎは責任者がしてました。
時間管理が曖昧というかル―ズな所は多いですね。責任者の考え方で違うかも。
ただ製造なんかは機械の稼働や労災も関係しサビ残や早出は聞かないな…

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