雇用保険について質問です。

Question

雇用保険の給付制限期間中に、派遣で一日の労働が5時間で週5日勤務の予定ですが雇用保険加入しないといけませんか？週2か3日なら加入しなくても良いですか？そもそも給付制限期間中は週5日勤務は禁止なのでしょうか？

匿名さん2 · Answer

コピペ

雇用保険加入条件を満たす「1週間の所定労働時間が20時間以上」および「31日以上の雇用が見込まれる」アルバイトの場合は「就職」と判断され受給できなくなるので、アルバイトをするなら、週に20時間を超えないように契約することがポイントとです。シフト勤務などで、雇用契約書には、「シフト表による」という記載があるだけで、１週間の所定労働時間が明確でない場合には、シフトを組んでもらう際に、１週間20時間未満にしてもらうようにしましょう。

また、アルバイトの契約期間が明確でないと、「就職」と判断される危険性があります。アルバイトを始める際は、仕事先に「雇入通知書」を書いてもらい、給付制限期間内のアルバイトである証明をハローワークに求められた場合には、提出できるようにしておくと安心です。

匿名さん3 · Answer

雇用保険掛けたところで安いし、失業した時に補償が大きいから、掛けて貰えた方が断然お得ですよ。

わずか月、数百円～二千円足らずかと思います。
収入にもよるけど。

雇用保険について質問です。

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