有効的な指導方法

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匿名
2018/01/01 03:01(更新日時)

・使ったものを元に戻さない
・次の人のために切れたものを補充しない
・人が作業をしててもボーッと傍観してるだけ
・自分で動かないのに他人に仕事を頼む
・人の言う事を理解しない
・オフィス内に私物を何ヶ所も置く
・嘘をつく(思い込みなだけかも)
・人を貶める

上記のような新人を教育しなければならないとしたら皆さんはどのように対応しますか？
上司は相談することはもちろんですが、そのようなことではなく具体的な対応方法をお聞きしたいです。

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No.2582289　2017/12/31 15:39(スレ作成日時)

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No.1 2017/12/31 15:57
名無し1

その人は口で言っても右から左に流れちゃうタイプですかね。
社内のルールやマナーを一覧表にして、ことあることに確認させてみてください。

障がいの可能性もあるので、すべてを一人で抱え込まないようにしてください。
どれだけムカついても告げ口ではなく、報告として上司に話をいれて一緒に対応して下さい。

主さんが正しいことをしていても、事情を知らない人から新人いびりしてると勘違いされかねませんから。