知能ではないところが、普通じゃない

もしかしたら発達障害か、アスペかな❓❓
もしそうなら相手を変えるのは、難しいと思います。

• << 4 ありがとうございます。 性格なら本人の意識で多少は変えられても、それらだと難しいですか… じゃあ私たちの思う普通は望まずに、とりあえず基本の仕事さえ覚えてもらえばよしとするしかないですね。

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その人自身を変えるのではなく、派遣ならその人を他の人に変えることはできないですか？
何にしろ上司に相談してみてはいかがでしょう。

• << 5 ありがとうございます。 通常、派遣社員はそのようなものだと思うのですが…、うちの社は数年以上の長期で契約し無断欠勤でもしなければクビにはなりません。 仕事ができなくても、失敗しても、ひどく協調性がなくても… 「様子を見ようよ」から始まり、 しばらくすれば「がんばって覚えたんだから、また一から教えるのは――」となり、結局は微妙につかえない派遣社員さんを数名抱えてしまいます。 優しい、というか少々アホな会社なんです…(涙)

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発達障害の可能性大です💧上の方に相談したらいいと思いますよ😃

• << 6 ありがとうございます。 性格だったらなんとなく許せないけれど、発達障害とかなら仕方ない……と思えなくもな…い…で、す……(涙) もし発達障害だとすれば、どうしようもないのでしょうか。 上司も彼女がおかしいことは知っています。 どうやって面接を通ったのかも不思議なくらいです。 けれど、じっさい教えて関わるのは私たちなので「まだ様子を見ようよ」とムダに優しい言葉をかけられます…

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>> 1 もしかしたら発達障害か、アスペかな❓❓ もしそうなら相手を変えるのは、難しいと思います。 ありがとうございます。

性格なら本人の意識で多少は変えられても、それらだと難しいですか…

じゃあ私たちの思う普通は望まずに、とりあえず基本の仕事さえ覚えてもらえばよしとするしかないですね。

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>> 2 その人自身を変えるのではなく、派遣ならその人を他の人に変えることはできないですか？ 何にしろ上司に相談してみてはいかがでしょう。 ありがとうございます。

通常、派遣社員はそのようなものだと思うのですが…、うちの社は数年以上の長期で契約し無断欠勤でもしなければクビにはなりません。
仕事ができなくても、失敗しても、ひどく協調性がなくても…

「様子を見ようよ」から始まり、
しばらくすれば「がんばって覚えたんだから、また一から教えるのは――」となり、結局は微妙につかえない派遣社員さんを数名抱えてしまいます。

優しい、というか少々アホな会社なんです…(涙)

• << 14 派遣社員に対しての給与は会社が支払うし、大変なのは下の人間。 優しいそぶりをしてたら、自分には波風立たない。というところでしょうか。 それを被る主さんは心労絶えないでしょうし、上司にも腹が立ちますね。 でも変えられないなら、対処法を模索して頑張るしかないですね(;_;) 主さんの頑張りは、必ず誰かが見ててくれると思います。 良いアドバイスできず申し訳ないですが、応援しています！

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>> 3 発達障害の可能性大です💧上の方に相談したらいいと思いますよ😃 ありがとうございます。

性格だったらなんとなく許せないけれど、発達障害とかなら仕方ない……と思えなくもな…い…で、す……(涙)

もし発達障害だとすれば、どうしようもないのでしょうか。

上司も彼女がおかしいことは知っています。
どうやって面接を通ったのかも不思議なくらいです。
けれど、じっさい教えて関わるのは私たちなので「まだ様子を見ようよ」とムダに優しい言葉をかけられます…

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仕事ができればOK。
できなければNG。
派遣なんだから、問題があれば派遣会社に伝えて変えてもらうしかない。
結局その人の仕事のミスは、教えてる主さんのミスに繋がりますよね？
主さんが責められなくとも、心労は絶えないと思います。
このまま教えていくか、今切るか、判断は主さん次第では？

• << 10 ありがとうございます。 その通りですね…。 教えるのも一苦労ですが、まったく覚えられなくはないので、とりあえずはOK？になってしまうかも…。 残念ながら平社員の私の一存では切れません(涙) 直属の上司は諦め、さらに上は「様子を見よう」なので…教えるしかないんです。 でも、あまりに不思議が多すぎて、これはいったいなぜなのか気になって質問しました。 ムリに改善させようとしてもダメなんだな、とわかりよかったです…

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決めつけは良くないのですが、主さんのお話読むに、その方はアスペルガーかなと思います。


アスペルガーの人はパターンに拘ります。
間違えた事を覚えても、一旦そうであると認識したものを変化させるのが苦手なのです。

例えば、いつも決まった時間に会っている人がいるとすると、約束の時間にその人は必ずそこにいると思っている。相手が遅刻するとかそういう事を思いつけなくパニックになる。


など、私達では絶対そう考えないでしょっていう行動思考パターンを持っています。


アスペルガーの方は知能は高いので、大学卒の方も多くいます。
また、そのため発達障害の診断受けずに大人になっている人も多くいます。


多分、アスペルガーの方との接し方を学べばその方に上手く指導出来るようになると思いますので、一度アスペルガーの関連著者お読みになってみては？

• << 11 ありがとうございます。 アスペルガーですか… ここの掲示板でよく目にしますが、詳しくは知らないので調べてみます。 アスペルガーや発達障害だと、叱っても、あるいは丁寧に教えても、やっぱり私たちが望むように変わることは難しそうですね。 はい。辞めさせることはできないので、それについて学ぶことにします。 このままでは疲れ、イライラするばかりですし、彼女も働きにくいかもしれませんもんね…。 普通の会社なのに、なんでこちらが、と思わなくもないですが、付き合い方を知れば自分たちのためにもなりますよね(涙)

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>> 7 仕事ができればOK。 できなければNG。 派遣なんだから、問題があれば派遣会社に伝えて変えてもらうしかない。 結局その人の仕事のミスは… ありがとうございます。

その通りですね…。
教えるのも一苦労ですが、まったく覚えられなくはないので、とりあえずはOK？になってしまうかも…。

残念ながら平社員の私の一存では切れません(涙)
直属の上司は諦め、さらに上は「様子を見よう」なので…教えるしかないんです。

でも、あまりに不思議が多すぎて、これはいったいなぜなのか気になって質問しました。
ムリに改善させようとしてもダメなんだな、とわかりよかったです…

• << 19 貴女の一存で辞めさせれなくても、貴女が教えることが難しいので教育係りを代わる、辞退する、と申告する事で上も考えるでしょう。 貴女が、優しくやっていれば、“とりあえずの1人”として受け入れられていきます。 それは障害を差別するのではなく、仕事を、会社を優先すべきだからです。 その人はその人なりにもっと合う仕事があると思うんです。 日々人に迷惑を掛けてまで、今の仕事をするべきではない。 本人も他の合った仕事に就けば、無駄に悪者扱いされなくてもよくなるわけです。 特に派遣です。 派遣は今空いている穴を、即埋めれる人材を派遣するから、派遣社員なんじゃない？ 穴を埋めるどころか迷惑をかけてしまうなら、必要ないと思いますが。 ま、主さん次第です。 貴女がそれでも我慢して教えていき、自身の仕事に支障が出ても大丈夫、教育係として派遣さんの責任もキチンととります、というなら、そのまま教えていっても大丈夫。 因みにうちの仕事なら、現場の人間がどんどん現場報告していきます。 やれる仕事をかえてみたら使えるようになったこともあるので、どんどん変えて行き、それでもダメなら責任者が判断してお断りしますよ。

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>> 8 決めつけは良くないのですが、主さんのお話読むに、その方はアスペルガーかなと思います。 アスペルガーの人はパターンに拘ります。 間… ありがとうございます。

アスペルガーですか…
ここの掲示板でよく目にしますが、詳しくは知らないので調べてみます。

アスペルガーや発達障害だと、叱っても、あるいは丁寧に教えても、やっぱり私たちが望むように変わることは難しそうですね。

はい。辞めさせることはできないので、それについて学ぶことにします。
このままでは疲れ、イライラするばかりですし、彼女も働きにくいかもしれませんもんね…。

普通の会社なのに、なんでこちらが、と思わなくもないですが、付き合い方を知れば自分たちのためにもなりますよね(涙)

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>> 9 削除されたレス そうなんですか？

サイコパスというものを知らないけれど、この現実が妄想だったらよかったのになぁと思います(笑)

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>アスペルガーや発達障害だと、叱っても、あるいは丁寧に教えても、やっぱり私たちが望むように変わることは難しそうですね。

そうですね…
その望むような状態が私にはわからないので、適切なアドバイスにはなりませんが、知的障害はともなっていないし、成長しないわけではないので、アスペルガー(自閉症スペクトラムの高機能タイプ)
について理解を深めれば、主さんのストレスも少しは緩和されると思いますよ。

• << 20 再度ありがとうございます。 「なんでこの人は！」とイライラしていれば私も彼女にとってもマイナスにしかなりませんよね… 今は偏見ダメとわかってはいるけど、「変な人…」と白い目で見てしまっています。（部署みんなが） 先程もちょっと雑用を教えていたら、どーも見下すような態度をされるのでイラつきました(涙) 望むのはきちんと理解した上での「わかりました」という返事などや、やっていいことと悪いことの区別、ですが… 実際ちょっと難しいし、 私たちが発達障害やらの理解もないところでこれができたとしても、最低限のことです。 やっぱりイライラすると思います。 辞めさせられないなら、互いのために、変われる私たちが変わらなくちゃですね(>_<) あ～仕事以外で妙なつまずき(^_^;)

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>> 5 ありがとうございます。 通常、派遣社員はそのようなものだと思うのですが…、うちの社は数年以上の長期で契約し無断欠勤でもしなければクビに… 派遣社員に対しての給与は会社が支払うし、大変なのは下の人間。
優しいそぶりをしてたら、自分には波風立たない。というところでしょうか。
それを被る主さんは心労絶えないでしょうし、上司にも腹が立ちますね。

でも変えられないなら、対処法を模索して頑張るしかないですね(;_;)
主さんの頑張りは、必ず誰かが見ててくれると思います。
良いアドバイスできず申し訳ないですが、応援しています！

• << 21 再度ありがとうございます。 そうですよね(>_<) 上司にじゃあ指導やってみてよとは言わないけど、せめてさらに上まで話をしてくれればいいのに…(涙) 友達に愚痴っても「そんな人いるの？」「辞めさせればいいのに」くらいしか言われないので、ここでしっかり聞いてもらえてうれしかったです。 雑用でもやらせて見捨てるのは簡単だけど、もう少しがんばろうと思います(^^)

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ﾐｰﾊｰ人とちょっと違うだけで何でも〇〇障害とかにしてごまかす世間になりましたが、ただたんに普通とちょっと違ってる人なだけです

別に悪いことしてるわけでもなく、なんか気に入らないと仲間にも入れず苛めて排除しようとするﾐｰﾊｰ人多いですね

狭い心なんでしょうが他で悪口言われてる真面目な人たちが可哀相ですよ

わざとじゃないのに
バカ扱いを普通にする人たち

どんだけ出来た人間なんでしょうと思うことがある

人の悪口いって楽しいのかなぁ

まあ小説の話なら別に良いけどね
人間観察として

• << 22 ご意見ありがとうございます。 たしかに、人と違えば「変な人」と排除される世の中ですね。 悲しいと思います。 ですが８さんが先にレスしてくれたように、私も思ってしまいます。 例に出してくれたように悪気はなくてもレジでの～んびりマイペースで、一生懸命だから行列に気がつかず、しまいには釣り銭ばらまいたり。 注意されたらオドオド。または気にしない。 こんなレジ係に遭遇したらさすがにイライラしませんか？ 「個性」では済まないことが世の中にはたくさんあると思います。 「障害」だったら仕方ないという気持ちにもなります。 「変な人」といじめられたり無視されるより、いいと思います。 その気持ちも差別かもしれませんが、お互い生きやすくもなるかな？
• << 26 は？だから普通と違いある特定の行動特性があるから発達障害と言ってる訳で 私の会社にも居ましたがその人の特性により５倍も仕事に手間取り迷惑をこうむる訳です 仕事は利潤や効率を重要視しますから周りに迷惑がかかるんです ミーハー人だなんて簡単に言うけどその人と一緒に仕事をしてみたら解りますよ。１日で解るはず。

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>> 15 実際仕事の効率に仕事が出てもそういうふうに言えますか？
その人のせいで、自分が困る事になっても、責めないですか？
ちょっと変わってる店員さんがいて、レジに行列出来ていてもイライラしませんか？


発達障害の大半の人は、「ちょっと変わってるだけ」「ちょっと人と違うだけ」と言われて育ち診断も受けず大人になっています。
学校に行ってる間はそれで良いのですけど、大人になれば、その変わってる人で済まない事が出てくるのです。
本人も生きにくくなります。周りも困る事が増えてきます。
大人になればなるほど、発達障害を知って理解してもらうことの方が、「個性だから大丈夫」と言ってもらうより大切なんですよ。

• << 18 訂正 「仕事の効率に支障が出ても」の間違いです。

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>> 16 実際仕事の効率に仕事が出てもそういうふうに言えますか？ その人のせいで、自分が困る事になっても、責めないですか？ ちょっと変わってる店員… 訂正
「仕事の効率に支障が出ても」の間違いです。

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>> 10 ありがとうございます。 その通りですね…。 教えるのも一苦労ですが、まったく覚えられなくはないので、とりあえずはOK？になってしまう… 貴女の一存で辞めさせれなくても、貴女が教えることが難しいので教育係りを代わる、辞退する、と申告する事で上も考えるでしょう。
貴女が、優しくやっていれば、“とりあえずの1人”として受け入れられていきます。

それは障害を差別するのではなく、仕事を、会社を優先すべきだからです。
その人はその人なりにもっと合う仕事があると思うんです。
日々人に迷惑を掛けてまで、今の仕事をするべきではない。
本人も他の合った仕事に就けば、無駄に悪者扱いされなくてもよくなるわけです。

特に派遣です。
派遣は今空いている穴を、即埋めれる人材を派遣するから、派遣社員なんじゃない？
穴を埋めるどころか迷惑をかけてしまうなら、必要ないと思いますが。

ま、主さん次第です。
貴女がそれでも我慢して教えていき、自身の仕事に支障が出ても大丈夫、教育係として派遣さんの責任もキチンととります、というなら、そのまま教えていっても大丈夫。

因みにうちの仕事なら、現場の人間がどんどん現場報告していきます。
やれる仕事をかえてみたら使えるようになったこともあるので、どんどん変えて行き、それでもダメなら責任者が判断してお断りしますよ。

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>> 13 >アスペルガーや発達障害だと、叱っても、あるいは丁寧に教えても、やっぱり私たちが望むように変わることは難しそうですね。 そうです… 再度ありがとうございます。

「なんでこの人は！」とイライラしていれば私も彼女にとってもマイナスにしかなりませんよね…
今は偏見ダメとわかってはいるけど、「変な人…」と白い目で見てしまっています。（部署みんなが）

先程もちょっと雑用を教えていたら、どーも見下すような態度をされるのでイラつきました(涙)

望むのはきちんと理解した上での「わかりました」という返事などや、やっていいことと悪いことの区別、ですが…
実際ちょっと難しいし、
私たちが発達障害やらの理解もないところでこれができたとしても、最低限のことです。
やっぱりイライラすると思います。

辞めさせられないなら、互いのために、変われる私たちが変わらなくちゃですね(>_<)
あ～仕事以外で妙なつまずき(^_^;)

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>> 14 派遣社員に対しての給与は会社が支払うし、大変なのは下の人間。 優しいそぶりをしてたら、自分には波風立たない。というところでしょうか。 そ… 再度ありがとうございます。

そうですよね(>_<)
上司にじゃあ指導やってみてよとは言わないけど、せめてさらに上まで話をしてくれればいいのに…(涙)

友達に愚痴っても「そんな人いるの？」「辞めさせればいいのに」くらいしか言われないので、ここでしっかり聞いてもらえてうれしかったです。

雑用でもやらせて見捨てるのは簡単だけど、もう少しがんばろうと思います(^^)

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>> 15 ﾐｰﾊｰ人とちょっと違うだけで何でも〇〇障害とかにしてごまかす世間になりましたが、ただたんに普通とちょっと違ってる人なだけです 別に悪いこ… ご意見ありがとうございます。

たしかに、人と違えば「変な人」と排除される世の中ですね。
悲しいと思います。

ですが８さんが先にレスしてくれたように、私も思ってしまいます。
例に出してくれたように悪気はなくてもレジでの～んびりマイペースで、一生懸命だから行列に気がつかず、しまいには釣り銭ばらまいたり。
注意されたらオドオド。または気にしない。
こんなレジ係に遭遇したらさすがにイライラしませんか？

「個性」では済まないことが世の中にはたくさんあると思います。

「障害」だったら仕方ないという気持ちにもなります。
「変な人」といじめられたり無視されるより、いいと思います。
その気持ちも差別かもしれませんが、お互い生きやすくもなるかな？

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天の時、地の利に如かず
地の利、人の和に如かず

という言葉があります。

気のせいかもしれませんが、最近の会社は｢天の時(＝好機)｣と｢地の利(＝自分の会社を強くする事)｣にばかり目がいっている気がします😞

何でもかんでも切り捨てるのはもちろん良くないですが、下手にズルズルと引きずるのも問題だろうと思います😓
小規模の会社・職場だと、仕事が上手く回らなくなったのが原因で｢人の和｣にヒビが入ると、それがそのまま致命傷になってしまう事もあるようです。社長が余程しっかりしていたり、大会社だったりしたら話は別ですが😅

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居るね

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主さんて良い人ね。

イライラするのも誠実に接しているからだものね。

チョッと位息抜きというかいい加減にしながら指導しないと主さんが参っちゃいますよ。

その人は主さんのような人がいる職場で働けてラッキーだと思うな。

ちなみに、私の職場にも昔いて女性なのに何故か女性の”尻”を触る。

移動の時は椅子に座ったまま地面を蹴ってシャーシャー進む。仕事で注意された次の日入って1週間なのに注意した人を会議室に呼び出す「あんな言い方ないと思います。貴方の指導は受けられません」だと。

次々に呼び出していき誰も教える人が居なくなった。

そして、彼女も居なくなった・・・

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>> 15 ﾐｰﾊｰ人とちょっと違うだけで何でも〇〇障害とかにしてごまかす世間になりましたが、ただたんに普通とちょっと違ってる人なだけです 別に悪いこ… は？だから普通と違いある特定の行動特性があるから発達障害と言ってる訳で
私の会社にも居ましたがその人の特性により５倍も仕事に手間取り迷惑をこうむる訳です

仕事は利潤や効率を重要視しますから周りに迷惑がかかるんです
ミーハー人だなんて簡単に言うけどその人と一緒に仕事をしてみたら解りますよ。１日で解るはず。

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私にも 軽度ですが
発達障害があります

レジは かなり 練習しても なかなか 難しい分野です
だれでも、できる仕事ではありません
特に、食品レジなみに忙しいか場合は、かなり頭が良くなければ、健常者でも、しんどいと思いますよ


スーパーなら
品出しの補助みたいな
方が できるのではないかと 思います

本人も、失敗して
落ち込んでる
焦ってるのが
私には わかります
ゆっくりなのも あわてて ミスを増やしたくないからでしょう

どうしても レジでなけれは いけないのならば
売り場のちがう、ヒマなレジで かなり 練習をしてもらう
暇な時間に 訓練する

とにかく 混んでない時にして なれてもらうのが 良いかとおもいます


本人は ご自分の発達障害が わかっているのでしょうか？

二人っきりの内緒ということで 発達検査を受けてみたら？と すすめてみてはいかがですか？
オドオドするのは
二次障害というやつです凄い自己嫌悪におちいってるんでしょうね



それと
陰口とか 言われ出すと 余計に気にして、失敗がふえるので 同僚たちの噂にならないように あなたも 口をとじてあげてほしいです

そして あなたの上司で責任のある立場のちゃんとした 人格の方だけに
彼女は もっと 単純でも忍耐のいる仕事の方がむいていると 告げてください

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