給料は不要

支払われる給料に関しては、主さんが辞めるまでの分で、まるまる一月分とかじゃないでしょ？

辞めた理由がどうであれ、自分が働いた『評価分』として受け取ったらいかがかと。

それならミスは評価されないものとみなされるし、受け取れるんじゃない？

全部が全部『要りません』では、相手も後味悪くなるし、そこから主さんの人間性の評価が下がる事もあるだろうし。

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◎労働基準法に下記の決まりが有ります。お店側はこの決まりを遵守する責務が有ります。

◎全額支給ということですから､給料の一部（残業代など）を翌月回しにすることはもちろん許されませんし､会社の備品を紛失または破壊するなどして損害賠償を求められている場合など､その賠償金を給与からあらかじめ差し引くことはできません｡

◎会社からお金を借りていて､月々いくらかずつ返済する約束になっている場合も同様です｡

• << 10 それ、いつの時代の？ 会社から借り入れして、月々の給料からいくらかずつ引かれたり、壊した物の修理費などを給料から天引きしてもらったり、恥ずかしい話し、経験あるけど、引っかからないって説明受けたよ。 決まってても、お互い承諾してれば問題ないと思うけど。

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そしたらその給料全額でパンを買えば良いさ。

• << 13 この人が正解

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あのね
お給料を貰わないと法的に会社に多大な迷惑が掛かるのよ

自分の主義主張だけ考えてちゃダメ

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給与の支払いは会社の義務なんだから、わけわからん事言って、これ以上会社に迷惑かけるのやめなさいよ

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決まりがあるんだから、
辞めることになろうが、真摯に受け取るべき


あまり頑なに拒否するのは、
何様？になりますよ

給料いらない、と思うくらい素直に謙虚でいるなら、受け取りながら一言。続かなくてすみません。の姿勢があれば良しなのです

給料いらない、ミスした分に充てて！
など、悪い流れになるよ

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払うのが会社の義務です。迷惑かけて悪かったと思うなら、給料でパンを買い続け売上に協力ましょう。

個人的に１ヶ月に満たないうちに辞めてしまうこと自体が迷惑です。最初の1,2ヶ月なんてミスして当たり前なんだし、そこで頑張らなきゃね。
雇用側としては、せっかく教えたのにあっという間に辞めていかれ、新しく人も探さなきゃいけません。

辞めるときは１ヶ月前に申告が社会人としてのけじめというかマナーです。
職場に迷惑をかけたと反省するなら、パンを廃棄処分にさせたことではなく、自分の感情を優先して突然辞めたことですよ。

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お主はどこに行っても、お金を稼げなくなるよ。
自己満足・自己陶酔も程々に…。

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主さんもしかして超完璧主義者？それかアスペ？


会社が給料を払うのは法律で決まってる事です
素直に頂きましょう

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>> 2 ◎労働基準法に下記の決まりが有ります。お店側はこの決まりを遵守する責務が有ります。 ◎全額支給ということですから､給料の一部（残業代など）… それ、いつの時代の？


会社から借り入れして、月々の給料からいくらかずつ引かれたり、壊した物の修理費などを給料から天引きしてもらったり、恥ずかしい話し、経験あるけど、引っかからないって説明受けたよ。


決まってても、お互い承諾してれば問題ないと思うけど。

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失敗しながら成長するんでしょう！
引き止めてくださってたのに辞めなくても…。
働いた分の給料は支払う義務も受け取る義務もあります。受け取ってください。
失敗したら辞める。を繰り返していたら、これから仕事なんて続きませんよ！

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迷惑かけたと思うなら、辞めた後まで迷惑かけるのはやめましょう。
きちんと働いた分受けとる事が会社のためです。

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>> 3 そしたらその給料全額でパンを買えば良いさ。 この人が正解

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