【妊娠】仕事を辞めれない。

>> 13 その人は随分非常識な人ですね。

勝手に辞めたらその間に働いたお給料はもらえないと思った方がいいですよ。もらえる権利はありますが、勝手に退職してお給料をもらうなんてかなりの厚顔無恥。

主さん、そうならないようにね。

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私の会社で、正社員でリーダー的な仕事をしていた男性が、体調不良で休み→ある日突然、会社を辞めた人もいますよ。（家庭の事情らしいですが）普通、社員は１ヵ月前に言うべきだろうと思うのに。でも大丈夫ですよ。人手不足なんてどうにでもなりますよ。他店から応援呼ぶことだってできるだろうし…。セールなんて忙しいの3日とか5日間くらいでしょ？大丈夫です。店長じゃなく、もっと上の人に言うべきです。事情によってはすぐ辞めれますから。

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地元のデパートはどこも１２月の終わりからプレセールが始まって元旦からセールになります。主さんのショップもそんな感じですよね❓

一番混むのはセール初日から正月の三が日ですよ。
セールの初日は店内がお客さんに埋め尽くされている状態だと思うので、セール初日だけお休みさせてもらえないか店長さんに相談してはいかがですか❓
セールで物が売れてなくなっていけば客足も自然に遠のきます。
１月末で退職できるならそれで充分じゃないですか❓有休は残っていますか❓有休が残っているならお客さんが少ない平日に有休を消化して、産婦人科に行ったり体を休めるしかないのでは❓
主さんも立ち仕事で正社員として働いている以上はこういうことは予測できたはずですし、勝手に辞めることは法的にも許されないと思いますが。

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アパレルの社員の店員さんでかなりお腹が大きい状態で、年末年始の冬のセールが終わってから退職された女性を知っています。

アパレルの年末年始は一番忙しい時期で、１日か２日は休めてもずっとは休めないと思います。

無理はしないでお腹がはったらスタッフの休憩室かトイレに行く等して、年末年始の冬のセールが終わったら退職する方がいいのでは？

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きっぱりはっきりした態度が必要です。残っている有休分は休みましょう。退職はあなたが決めたことなら誰にもとめられません。創造性のない店長のような人種には話し合いするより強気に出ることです。

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>> 8 怖くても 主さんが

頑張らないと…。

もし、赤ちゃんや主さんに
なにかあったら…
その上司を許せますか？
自分を許せますか？


妊娠、出産って
とても大変なことだし、
赤ちゃんの変わりは
居ないんですよ。

上司がやめさせないのなら
上に掛け合うなり、
役所に相談するなりしつつ、
退職する意思は絶対に曲げないこと、
いつ退職するかをハッキリ言い続けて
下さい。

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みなさん、回答ありがとうございます！
あれからずっと仕事でなんだかいつもより疲れて(精神的なことから体調が左右されるとかあるのでしょうか？)、仕事をしているか寝ているかでした、、、今日明日乗り切れば休みなのでこの連休、人が多そうですが頑張ります！
で、あれから少し変わり、元々スタッフ全員、店長のコロコロ変わる機嫌や、多分素直に気持ちを態度に出す人なので、その変わる態度に振り回されているのですが、私が相談した次の日、店長が地元の子持ちの友人達と会ったらしく、そこで妊娠の事を聞いたのか、珍しく部下でも出来る作業を良く頼まれるようになり、直接「こうゆう作業の方が楽でしょ？」とも言われなんだか調子が狂いました。
けど、そうゆう問題ではないんです、、、妊娠だからといって、売り上げを取らなくていいわけじゃない、今迄と同じように接客し売り上げを取らなければいけない。お店のことを考えれば、予算の高いセール時期にはいつも以上に喋り動き走り売り上げをとらなければいけない。そのセールで連勤になると(月の休みの日数を考えると必ず連勤)体力も気力もついていかず、体も心配で、、、ということでセール一ヶ月前に退職の話を出し、しかしそんな無責任なことも出来ないのでアルバイト雇用で日数を減らしてセールに挑みたいとお願いしたわけで、、、。
で、びっくりしたのが、唯一言えた、一月末で退職という意見も最後は、うやむやにされ、また考えといて。で終わったのに、人事に一月末からアルバイトで働くにはどうしたらいいかと聞いていたみたいです。
一月末から、またアルバイトにしても6時間労働の週5か、8時間労働の週4しか無理らしく、それなら正社員の方が保険も給料もいいし、もったいないよと言われ、、、、。いやいや、それなら正社員で働いて、産休取るよ。と反論する気力も起こらず頭が混乱しました。
もう一度店長とは話し合いが必要だと思うのですが、あの意見を言った時の威圧的な態度が怖くて言えません、、、。

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仕事は 代わりがききますが 赤ちゃんのママも赤ちゃんも代わりは いないので

労働基準法に 反するので 辞めれるはずですよ

妊娠する事は 悪くないし 体大切にするの当たり前なので

１ヶ月前に 伝えて 辞めてしまって 大丈夫なはずですよ…

半月は 有給使って休んで そのまま 退職で…

働いた 給料は 支払いが無かったら 会社が悪くなるので 支払いはされますし…明日から 一週間位 有給取って辞めてしまったらどうですか？

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母子手帳の後ろの方に

母性健康管理指導事項連絡ガード

というページはありますでしょうか？

そこに、つわりが酷く、

勤務時間の短縮が必要だと医者が

判断した場合、記入してくれることが

あります。

診断書と、さして代わりないかも

しれませんが、事業主に提示することで、

医師が判断した措置をとるように

申請するページになります。

また、妊娠中の生活についてなどの

記載もありますから、見せたうえで、

つわりが酷い場合は入院の可能性が

あること、切迫早産や切迫流産などに

なった場合、責任をとれるのかどうか？と

妥協なしに話した方がいいと思います。

ちなみに私も仕事が辞めれないからと

無理をして切迫で入院したことが

ありますが、ひたすら自分を責めました。

結果、我が子は元気に生まれましたけど、

あのとき…っていまだに思います。

我が子を守れるのは主さんだけですから

妥協しないで欲しいです。

上司が、ダメなら本部でもいいし、

役所や労働監督などをしてるところに

相談して下さいね。

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アパレルなら女性の多い職場なのに理解がないなんて辛いですね。
職場復帰する予定もないなら、医師の診断書とともにもう一度上司に話し、無理なら人事に話せばいいと思います。

でも主様、悪阻を含め体調なんて予想通りではないだろうし、少しでも長く働いて収入を得たい等あるかもしれませんが、一ヶ月前は最低限です。人材の確保や引き継ぎが必要なら三ヶ月前には言うべきですよ。
もちろん無理強いは出来ませんが社会人としてです。
パートや派遣なら良いでしょうが。

嫌な事レスしてすみません。大事な時なので、多少強引でも体調(精神面も含めて)優先して退職し、ゆったりした気持ちで赤ちゃんを迎える準備して下さい。

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本社や人事の人間に主さん直々に話をすべきです。 現場の店長や責任者からは引き留められるだけで話しにならないようですから拉致があきませんよね。
会社だって無理に引き留めて母子に何かあっても責任とれないですから、
本社に掛け合えば辞めれないというのはないと思います。
現場の店長や責任者では再三話したにも関わらず、
話にならないようですし、本社に掛け合うのが一番ですよ。

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ママは我慢できても、お腹の子は我慢できないかもしれない。

ストレスは立ち仕事以上に体にこたえます。

忙しいからこそ体の方が心配。
人事に相談して１日も早く退社するべき。

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旦那さんから強く言ってもらえばいいのでは？
ストレスかかえて流産や早産になっては大問題なので
あとは病院から安静にするようにと診断書を書いてもらい会社に提出し退社するか

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そのまま行かなければよいのでは？

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