妻の仕事

妊娠したら、仕事の時間などを調整してもらえませんか？
長く勤めた会社の方が、融通効くと思いますよ😄

• << 6 レスありがとうございます(^^) 長く勤めていると言っても異動の多い会社なので（一年ごとに異動するペースです）妊娠する事による職場の理解は異動先による感じですσ(^_^;) 今の職場は割と人員的な余裕もありますし、もし私が抜けても大丈夫かな、と思い今の職場のうちに妊娠してしたい気持ちもあります。 異動先によってはシフトが殆ど夜勤だったり残業前提の業務内容だったりするので勤務先としては今はまだ恵まれてる方なんです(>_<)

• 共感0

厳しい状況ですね…。

私の知人が結婚と同時に事務職を退社して、出産して１年後に学校に通いながら薬剤師の資格を取りました。
が、幼い子供がいる為 どこも雇ってくれません。

今、子持ちの人の突発の休みに対して 非常に神経質な世の中になっています。
日本はまだまだ 働く母親には厳しい国です。

ご主人と協力して 今の職場で働く方が良いかもしれません。ちょっとは融通きくでしょうし、長く真面目に働いてると信用あるでしょうし。

• << 7 薬剤師でも就職難なんですねσ(^_^;) 私は薬剤師のような立派な国家資格ではないですが、専門学校卒業後2年ほど実務経験があるので既婚でも気にしないところがあれば雇ってもらえるかな、と(>_<) でも給料が激減するんですよね…、一度甘い汁を吸ってしまうと中々もとの仕事には戻れませんよね（笑）

• 共感0

今の会社の産休育休制度を活用して、そのあと保育園。夜勤の時は、旦那様に見てもらう。
それではダメですか❓

病院勤務の看護師はみんなそうしてますよ。
突発的な残業は、子供小さいうちは深夜は勘弁してもらう。

子供の少人数化が重大な問題と国も取り上げてる割に、まったく個人対応するしかないのが辛いですね。

• << 8 レスありがとうございます(^^) 私自身もう夜勤がシンドイんですよね( ；´Д｀) 今でも夜勤があると2.3日ほど回復できないのです（軽い睡眠障害だと病院でも言われて眠剤貰ってます、飲むと余計しんどくなるのでほとんど使いませんが…） 主人と生活リズムが合わないだけでもストレスなのに今後、子供が産まれたら夜中に子供を置いてまで働きたくないんです(；´Д` だから転職したいのですが…。 先輩に看護士がいますが、夜勤免除して貰ったり、院内の24時間託児所に預けて夜勤したりしてるみたいですが、本当に医療関係者の方は尊敬します(>_<)

• 共感0

だからといって転職してすぐ育児休暇もらうと気まずいですしね(>_<)

旦那さんや主さんがもう何年か子供を待てるなら、出産後の事を考えると夜勤がないほうが旦那さんや子供にとっていいでしょうし、長く見て転職を考えた方がいいとおもいます。

社員全ての方が夜勤もでてらっしゃるのですか?私の会社は女性も男性も夜勤出勤できないかたの融通がきく会社でしたが主さんの会社はどんなシステムなんでしょうか?

• << 9 そうなんです！一番引っかかるのはそこなんです…、だいたい育休の条件が勤務一年以上なのですが、だからといって本当に一年で休んだら職場としては迷惑ですよね(>_<) 2年目なんてまだ新人みたいなものですし。 でも主人と年の差なので（主人今年39です）主人のほうが子供を焦っていて…。 落ち着くまで子作りお休み出来たらいいんですが、そこは主人の意見を尊重したくて…。

• 共感0

私も夜勤有のシフト勤務をしてました。生活リズムが合わないこともあって結婚を機に資格を使い専門職に転職しましたが…手取りはかなり下がりました

その分、旦那と生活リズムが合うようになって、体も家事も楽になりましたが…

ただ、やはり２年近くは子作り断念せざるを得ないかなと。

子供をすぐにと考えるなら今の職場が良いと思います。
資格や経験があるなら、就職活動もまだ有利かと。

私の元職場は、出産後は一時、夜勤のない部署に配置換えしたりしてたそうです。
何か出産前後のサポートがあれば今の職場でも良いのかなと思います。

ですが、主さんが思いきって環境を変えたいならご主人と話し合って転職もありだとは思います。

生活リズム合わないのも寂しいですよね。（因みに、我が家は転職前に休みが月１回しか合いませんでした）

良い選択になりますように

• << 10 レスありがとうございます。 産後に配置を考慮してもらえるかは正直なところ、シフトを組む上司次第と言ったところです。 異動先によって極端なんですよね…。 一度20日間の出勤全て夜勤の店に行ったことがありましたが地獄でした（笑） それぐらい異動先によって勤務が極端なので、この会社に早く見切りをつけたほうが良いのかなぁと( ；´Д｀)

• 共感0

>> 1 妊娠したら、仕事の時間などを調整してもらえませんか？ 長く勤めた会社の方が、融通効くと思いますよ😄 レスありがとうございます(^^)
長く勤めていると言っても異動の多い会社なので（一年ごとに異動するペースです）妊娠する事による職場の理解は異動先による感じですσ(^_^;)

今の職場は割と人員的な余裕もありますし、もし私が抜けても大丈夫かな、と思い今の職場のうちに妊娠してしたい気持ちもあります。

異動先によってはシフトが殆ど夜勤だったり残業前提の業務内容だったりするので勤務先としては今はまだ恵まれてる方なんです(>_<)

• 共感0

>> 2 厳しい状況ですね…。 私の知人が結婚と同時に事務職を退社して、出産して１年後に学校に通いながら薬剤師の資格を取りました。 が、幼い子… 薬剤師でも就職難なんですねσ(^_^;)
私は薬剤師のような立派な国家資格ではないですが、専門学校卒業後2年ほど実務経験があるので既婚でも気にしないところがあれば雇ってもらえるかな、と(>_<)

でも給料が激減するんですよね…、一度甘い汁を吸ってしまうと中々もとの仕事には戻れませんよね（笑）

• 共感0

>> 3 今の会社の産休育休制度を活用して、そのあと保育園。夜勤の時は、旦那様に見てもらう。 それではダメですか❓ 病院勤務の看護師はみんなそうして… レスありがとうございます(^^)
私自身もう夜勤がシンドイんですよね( ；´Д｀)
今でも夜勤があると2.3日ほど回復できないのです（軽い睡眠障害だと病院でも言われて眠剤貰ってます、飲むと余計しんどくなるのでほとんど使いませんが…）

主人と生活リズムが合わないだけでもストレスなのに今後、子供が産まれたら夜中に子供を置いてまで働きたくないんです(；´Д`
だから転職したいのですが…。

先輩に看護士がいますが、夜勤免除して貰ったり、院内の24時間託児所に預けて夜勤したりしてるみたいですが、本当に医療関係者の方は尊敬します(>_<)

• 共感0

>> 4 だからといって転職してすぐ育児休暇もらうと気まずいですしね(>_<) 旦那さんや主さんがもう何年か子供を待てるなら、出産後… そうなんです！一番引っかかるのはそこなんです…、だいたい育休の条件が勤務一年以上なのですが、だからといって本当に一年で休んだら職場としては迷惑ですよね(>_<)

2年目なんてまだ新人みたいなものですし。

でも主人と年の差なので（主人今年39です）主人のほうが子供を焦っていて…。
落ち着くまで子作りお休み出来たらいいんですが、そこは主人の意見を尊重したくて…。

• 共感0

>> 5 私も夜勤有のシフト勤務をしてました。生活リズムが合わないこともあって結婚を機に資格を使い専門職に転職しましたが…手取りはかなり下がりました … レスありがとうございます。
産後に配置を考慮してもらえるかは正直なところ、シフトを組む上司次第と言ったところです。

異動先によって極端なんですよね…。
一度20日間の出勤全て夜勤の店に行ったことがありましたが地獄でした（笑）
それぐらい異動先によって勤務が極端なので、この会社に早く見切りをつけたほうが良いのかなぁと( ；´Д｀)

• 共感0