減給…相談にのってください

私も子供が８ヶ月の時からパートですが働いています。
主さんは仕事に対して責任感はないのですか？
自分が雇う側だとして皆勤の人と主さんのように子供の病気は仕方ないと休む人どちらがほしいと思いますか？
穴あけた分、迷惑かけるとか思わないのですか？
例えば会社に主さんのように全員休む人だったら会社も成り立たないですよ。
私はパートとはいえ会社には迷惑かけたくないので病児保育園に１日２０００円かかりますが利用しています。インフルエンザの時でも隔離して預かってもらえますよ。
それが嫌とか可哀想って思ってるなら会社に迷惑かかるので私なら退職しますけどね。
何かにつけて休む人って甘いと思いますよ。

• << 60 病児保育園にあずけたくないとは言っていません。 病児保育園にあずけるたびに、抵抗力のないうちの子はアデノやインフルエンザやヨウ連菌をもらってしまってなおさらかわいそうな思いをさせたのでなにやってんだろっていう思いを書かせていただきました。

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横失礼します。

育休明けて4月から正社員として職場復帰した1歳5ヶ月の娘の母親です。

今日も子どもの熱で欠勤しています。

保育園に行き出してから毎日の様に熱を出すので、月の半分も出勤出来ていないのが現実です。

出勤したらしたで、昼前には保育園からお迎え要請。

私の職場は正社員になりたい派遣さんやパートさんが沢山いるので、その方達の目も気になります。

子どもが熱を出すとイライラしてしまう自分が嫌です。

子どもの未来の為に‼(主人の収入は多くありません)、と職場復帰を決意したのに、本末転倒。私は一体なんの為に働いているのか…。

子どもに対しても仕事に対しても中途半端な自分が許せないです。

同じような方がいると知って心強いです。

もう少し一緒に頑張りましょう。

• << 61 頑張れるしかないんですよね。 職場でこうやってお話しできる人がいれば心強いんですが、なかなか信頼できそうな人がみつかりません。 どこでどう話がもれるかわからないし…

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>> 34 すみません。 文句言えない立場なのはわかりました。 しかし毎日のサービス残業、時間外や休日の委員会や勉強会、割に合わないなと思うだけ… そんなことばっかいってるなら辞めたらいいじゃん。
ここできいたってわからないから会社に聞いてってみんな言ってるのに聞きにくいとかそれなら割り切って働くしかないと思いますよ!

それがいやなら働いたら働いた分ちゃんともらえる時給制のアルバイトかパートいったらどうですか!？

• << 62 近いうちに経理のかたに聞くつもりです。

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>> 48 ありがとうございます。 まさに最初の意気込みは、子供も頑張って保育園いってるから私も頑張れる！でした。 たくさん遊んで、たくさん給食… 早めに病院につれていくのは、働く母親なら、当たり前かと…

薬付けで、子供に悪いと思いつつも、鼻水が出始めたらすぐ病院に行き、とまるまで通院します。
それでも熱はでますけどね…😭

• << 63 うちは熱でるときは突然です。 鼻水は常にでています。 いつも通りごはん食べていつも通り遊んで、いつも通り寝て…寝てる途中に発熱もしくは起床して発熱という感じです。 放っておいたから熱が出た！というわけではないのに、そういうニュアンスで言われてしまったのが嫌だったということです。

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>> 49 会社内罰則は法律で認められてますよ 賃金のいくらまでとか範囲はありますけどね もう一度会社規定を確認してみて下さい ありがとうございます。

近いうちに経理のかたに聞くつもりです。

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まあ確かに、気分は良くないですが子供はすぐ大きくなりますよ。ある程度の減給は仕方ないし、私もベビーシッターを頼んだりもしました。減らされた分は子供たちがてがかからなくなったら巻き返して主さんもあまり無理しないようにね。本当にお金がかかるのは、中学にはいってからですよ。うちはさんにん子供いるけどみんな保育園にお世話になりました。長女は今高校３年今度大学受験だし本当に大変なのよ。まあ話し外れたけど、正社員でいたほうがいいですよ！

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>> 50 私もｼﾝｸﾞﾙで３人育ててきましたが小さいうちはいろんなことがありましたよ 夜寝るまで元気に走り回ってたのに夜中に急に熱を出すなんてことも… ありがとうございます。

シングルでお子さん３人とは…想像もつかないほど大変だったでしょうね(>_<)
子供と仕事…この葛藤も私なんかの何倍もあったのではないかと思います。

私ももっと強くならなければと思いました。

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減給方法は会社によって違うから、やっぱり会社に聞くのが一番だと思います。
お子さんが８ヶ月から働いている…との事ですが、今はおいくつですか？
従業員が数百人の大きめの会社なら、就業規則がしっかりあるはず。
全部、確認してますか？
私が勤めている会社には
子供が３歳になるまで時間を短縮出来る
と言う規則がありますよ。
なので私も正社員ですが
通常8:30～17:00を
9:30～16:00にしてました。
後、有休がなくても
『子供の看護休暇』ってありませんか？

一度、規則を調べた方がいいかも知れませんね…

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>> 48 ありがとうございます。 まさに最初の意気込みは、子供も頑張って保育園いってるから私も頑張れる！でした。 たくさん遊んで、たくさん給食… その人の言う事も参考に当日病院に連れて行ってみたら？なんでも早い方が治りも早いし。

やっぱりあまり休まれると他の人に負担がくるし、はっきり言って迷惑です。


正社員でもパートでも月7日も休むなんて信じられません。勤務日数の１／３ですよね。

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>> 51 私も子供が８ヶ月の時からパートですが働いています。 主さんは仕事に対して責任感はないのですか？ 自分が雇う側だとして皆勤の人と主さんのように… 病児保育園にあずけたくないとは言っていません。
病児保育園にあずけるたびに、抵抗力のないうちの子はアデノやインフルエンザやヨウ連菌をもらってしまってなおさらかわいそうな思いをさせたのでなにやってんだろっていう思いを書かせていただきました。

• << 64 そう思うなら働かずに育児した方が私はいいと思います。 私も上の子が喘息、下の子が卵アレルギー、牛乳アレルギーで今でも大変ですけど、出勤日は責任をもって勤務しますよ。病児保育園に預けて子供が可哀想なんで思った事ないですよ。インフルエンザなどの感染病の場合はちゃんと個室で隔離して看護師さんが看てくれるので安心して仕事してますよ。 頑張って働くお母さんの姿みせたら自然と風邪なんかひかないもんですよ。 主さんも頑張ってください！

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>> 52 横失礼します。 育休明けて4月から正社員として職場復帰した1歳5ヶ月の娘の母親です。 今日も子どもの熱で欠勤しています。 保育園に行き… 頑張れるしかないんですよね。

職場でこうやってお話しできる人がいれば心強いんですが、なかなか信頼できそうな人がみつかりません。
どこでどう話がもれるかわからないし…

• << 66 今日も欠勤です。 私も「あなたが精神的に不安定だから子どもが察して熱を出す」と上司に言われました…。 精神論で何とかなる問題なのでしょうか。。 主さんの気持ちよく分かります。 私は昨日、職場にも子どもにも責任をキチンと果たせない自分に耐えきれず、非常識にも電話で退職を申し出ました。 上司からは「退職だけは考えないでくれ。子どもはいつか落ち着く。」と暖かい言葉を頂きましたが、私はもう同僚、派遣さんの白い目に耐えられません。 私が働くせいで子どもが熱を出すのも辛いです。 主さん、ごめんなさい。 私は離脱します。 頑張ってね。

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>> 53 そんなことばっかいってるなら辞めたらいいじゃん。 ここできいたってわからないから会社に聞いてってみんな言ってるのに聞きにくいとかそれなら割… 近いうちに経理のかたに聞くつもりです。

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>> 54 早めに病院につれていくのは、働く母親なら、当たり前かと… 薬付けで、子供に悪いと思いつつも、鼻水が出始めたらすぐ病院に行き、とまるまで通院… うちは熱でるときは突然です。
鼻水は常にでています。
いつも通りごはん食べていつも通り遊んで、いつも通り寝て…寝てる途中に発熱もしくは起床して発熱という感じです。
放っておいたから熱が出た！というわけではないのに、そういうニュアンスで言われてしまったのが嫌だったということです。

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>> 60 病児保育園にあずけたくないとは言っていません。 病児保育園にあずけるたびに、抵抗力のないうちの子はアデノやインフルエンザやヨウ連菌をもらっ… そう思うなら働かずに育児した方が私はいいと思います。
私も上の子が喘息、下の子が卵アレルギー、牛乳アレルギーで今でも大変ですけど、出勤日は責任をもって勤務しますよ。病児保育園に預けて子供が可哀想なんで思った事ないですよ。インフルエンザなどの感染病の場合はちゃんと個室で隔離して看護師さんが看てくれるので安心して仕事してますよ。
頑張って働くお母さんの姿みせたら自然と風邪なんかひかないもんですよ。
主さんも頑張ってください！

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>> 64 済みません。横です。

かわいそうに思わないのですか？

私は来年から育休復帰で働くつもりですが、おそらく子にも職場にも申し訳ないなぁという思いと、子にも職場にも自分の為にも働かなきゃならないのよ、という葛藤の嵐で苦しむのだろうなと想像していました。

考え方によっては子に申し訳なく思わない方法もあるのですね。
そうすればかなり気が楽になりそう。

まだ時間があるので、そういった方向で考えられるよう努力してみようと思います。

ありがとうございます。

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>> 61 頑張れるしかないんですよね。 職場でこうやってお話しできる人がいれば心強いんですが、なかなか信頼できそうな人がみつかりません。 どこ… 今日も欠勤です。

私も「あなたが精神的に不安定だから子どもが察して熱を出す」と上司に言われました…。

精神論で何とかなる問題なのでしょうか。。

主さんの気持ちよく分かります。

私は昨日、職場にも子どもにも責任をキチンと果たせない自分に耐えきれず、非常識にも電話で退職を申し出ました。

上司からは「退職だけは考えないでくれ。子どもはいつか落ち着く。」と暖かい言葉を頂きましたが、私はもう同僚、派遣さんの白い目に耐えられません。

私が働くせいで子どもが熱を出すのも辛いです。

主さん、ごめんなさい。

私は離脱します。

頑張ってね。

• << 70 職場に40代で仕事復帰したかたがいます。ブランク十数年だそうです。 理由を聞くと「産休あけで一度は仕事復帰したけど、体力もなく毎日フラフラになっているわが子をみたときに、苦しくなった。貧しくてもいいから家にいて育児に専念すると旦那に言ったの。」と言っていました。 こどもさんの手が離れた今も週4のパートで働いています。 「これがベストなリズムなの。これ以上でもこれ以下でも駄目なんだわわたし」と言っていました。 なんかすごくうらやましいと思いません？ 子供が大きくなるまで専業主婦だったとかパートがうらやましいとかじゃなくて、うまくバランスをとれる位置をみつけていることが。 お仕事やめてしまったのかもしれないけど、頑張ってください。 お子さんとの時間、充実させてください。

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2回目のレスです。しつこくてすみません。

人には色々な考え方がありますよね…当たり前の事。

この問題には何が正解とか間違ってるとか、無いんじゃないかなぁ。

色んな会社があり、色んな人が働いている、この掲示板にも色んな環境の方がいる…自分で考えて選んだ事が正解だと、私は思います。

会社に迷惑かけないよう必死に働く人も正解、陰口を気にしながらも子供優先にする人も正解、これ以上迷惑をかけられないと辞職する人も正解…どの場合でも、自分の中で悩んで悩んで出した結論なら間違ってはいないのではないでしょうか。

主さんは…陰口が気にならないような強さが無い、って言ってましたよね。

誰だって、気になるのが普通じゃないかなぁ～ただそこで、経済的に辞職出来る人もいれば生活する為に耐えるしかない人もいる…他にも事情はいくらでもありますよね。
自分は会社に雇われているんであって、陰口を言ってる人達に雇われているんではない…って考え方もあります。

だから、自分で決めるしかないって事です。

基本的には～会社って、休まれると困る仕事で募集をかける場合…小さい子供がいる人は最初から敬遠します。
なので、採用した時点である程度は承知しているはずです。
本当に迷惑な存在になれば会社側から注意なりあるもんですよ。

同僚の陰口は…これは社員でもパートでも必ずありますしね。どこに勤めても同じかもしれません。

時には会社優先、時には子供優先。5年10年なんてあっという間ですから…子供も元気で不安なく働ける時には一生懸命働く、それで良いのではないでしょうか。

陰口を言う人は言う、でも言わない人も必ずいるもんです。『お互い様』いつ逆の立場になるか分からないので、私は全く気にならないですしね。

皆さんに申し訳ないって気持ちを持っていて、一生懸命頑張って仕事をしていれば、きっと好転する…そう考えて続けるのも1つの道だと思います。

主さん、少し肩の力を抜いてね…疲れちゃうでしょ。

• << 71 気づかってくれてありがとうございます。 まだまだ悩みそうです。 今は保育園で流行っている手足口病になっています…症状は軽く、ブツブツがある以外はいつも通りの生活です。なかには高熱の子もいるようですが… でも一応職場には子供がこういう状況だと言うことを伝えなくてはいけません。熱が出るかもしれないし、口腔内のブツブツがひどくなれば最悪食事もできなくなって点滴通院かも…と。 事前に言っておかないと怒られるんです。 明日これを言わないといけないと思うだけだ今すでにバクバクしてます。 悩みながらですが、私はもう少し正社員として働いてみようと思います。

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何人かの方々も仰ってますが母親の精神面って大事なんですよ

母親がハツラツとしていると子供のテンションも上がります
たくさん食べてくれたり良く動いたり早く寝てくれたり
メリハリのある生活が習慣になってくると子供も体が丈夫になってきます
体力も付きます


もらってしまう病気は仕方ないとするのか
病気が流行っていても移らない子になるか

移っても体力が勝って症状が軽かったり早く治るか
病み上がりも回復が早いのか
ダラダラと長引いたり他の病気を併発してしまうのか


母親の生活習慣が担うところは大きいですよ


忙しくても栄養バランスや消化の良いものを作ったり
休みの日は子供が楽しめるように工夫したり


子供の食欲をそそるように
食への興味を持たせるように

母親が美味しそうに食べる
楽しそうに作る



私の長男も喘息でした
夜中に夜間診療に走ったことも数え切れないほど…

でも体力に勝るものなし
かなり重度の発作が起きても回復が早かったです

具合が悪いときこそ明るく軽く接することも大事です

母親の態度次第で子供の体と心に活力が湧いてきます

ところで主さんのお子さんの鼻水の件ですが…

耳鼻科には連れて行きましたか？
小児性のアレルギー性鼻炎かもしれませんよ

鼻炎のせいで鼻の粘膜が抵抗力の低下
鼻づまりのせいで口呼吸になり喉の粘膜が抵抗力の低下

ダブルパンチで病原菌に侵されやすい状態だと思います
そして病気のせいで鼻炎が悪化

悪循環にハマってると思います

この際に耳鼻科で検査してもらいましょう
毎日でも１日置きにでも会社が終わった夕方に耳鼻科に日参してでも徹底的に治しましょう

鼻炎が楽になると機嫌も良くなり
食欲も増し
夜も良く眠れるようになります
もちろん体力がアップして病気に強い子になってきますよ

• << 72 鼻炎の件ありがとうございます。 近くの耳鼻科も遅くて6時半までしかやっておらず、その時間ではまだ保育園にもたどりついていません… そういう毎日通院が必要な場合はみなさんどうしてるんでしょう？ ちなみにうちの子、生活リズムは良いんです。8時半に寝て5時すぎに起きる。ご飯はおどろくほどよく食べる。身長体重も標準より大きく発達も早いと言われます。 この抵抗力のなさはやはり鼻炎からくる可能性が高そうですよね。 もうなんか8時すぎには寝ぐずるのに、帰宅が7時半をまわっていることもしばしば…入社当初は夜はミルクだけだったし、さっさと風呂入れてミルク飲みながら寝る…でよかったんですが… あまりにも仕事が終わらず、一旦子供を迎えに行って子供を連れて職場に残業しにいったこともあります。 生活リズムのついてる子供をちゃがちゃがにしてるのは私です(T-T)

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病児保育園からお迎え要請の連絡きたことありますか？
私もまさか病児保育園から連絡くるなんて思ってもいませんでした。
お迎えいってこどもの姿をみたときには、本当に可哀想だと思いました。自分を責めることしかできなくてぐったりした子供にごめんねって言い続けました。

こんなこと書くつもりはなかったんですが、こういう場合もあると知ってほしくて書きました。

だったら仕事やめてしまえばいいとおっしゃるんでしょうが、そんなつもりで書いたわけではありません。

• << 73 気持ち分かります！ 私は仕事が大好きで、 育休あけて１歳から保育園に預けてます。 最初は本当に2～3日おきに休んだり早退したり… それで調べた結果 就業時間を短縮してもらったり、看護休暇を利用させてもらいました。 最初は大変だけど、 日がたてば慣れますよ✨

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>> 66 今日も欠勤です。 私も「あなたが精神的に不安定だから子どもが察して熱を出す」と上司に言われました…。 精神論で何とかなる問題なのでしょう… 職場に40代で仕事復帰したかたがいます。ブランク十数年だそうです。

理由を聞くと「産休あけで一度は仕事復帰したけど、体力もなく毎日フラフラになっているわが子をみたときに、苦しくなった。貧しくてもいいから家にいて育児に専念すると旦那に言ったの。」と言っていました。

こどもさんの手が離れた今も週4のパートで働いています。
「これがベストなリズムなの。これ以上でもこれ以下でも駄目なんだわわたし」と言っていました。

なんかすごくうらやましいと思いません？
子供が大きくなるまで専業主婦だったとかパートがうらやましいとかじゃなくて、うまくバランスをとれる位置をみつけていることが。

お仕事やめてしまったのかもしれないけど、頑張ってください。
お子さんとの時間、充実させてください。

• << 79 主さん、ありがとうございます。 職場のパートさんの話、とても心に響きました。 私も早く、自分にとっても子どもにとっても一番良い位置を見つけたいな… 結局私は、まだ退職していません。 明日は１週間ぶりの出勤です。 先ほど、明日は出勤出来ます。と電話を掛けた途端、娘の下痢が始まりました。 私の動揺が子どもに影響する…強ち間違いでもないのでしょうか。。 主さんのお話を聞くと、辛いのは自分だけじゃない！皆、頑張っているんだ！と気合いが入ります。 もしかしたら、職種も同じかもしれません(笑) 気持ちがブレブレで申し訳ありませんが、私ももう少しだけ頑張ってみます。 また、覗かせてください。

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>> 67 2回目のレスです。しつこくてすみません。 人には色々な考え方がありますよね…当たり前の事。 この問題には何が正解とか間違ってると… 気づかってくれてありがとうございます。

まだまだ悩みそうです。
今は保育園で流行っている手足口病になっています…症状は軽く、ブツブツがある以外はいつも通りの生活です。なかには高熱の子もいるようですが…

でも一応職場には子供がこういう状況だと言うことを伝えなくてはいけません。熱が出るかもしれないし、口腔内のブツブツがひどくなれば最悪食事もできなくなって点滴通院かも…と。

事前に言っておかないと怒られるんです。

明日これを言わないといけないと思うだけだ今すでにバクバクしてます。

悩みながらですが、私はもう少し正社員として働いてみようと思います。

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>> 68 何人かの方々も仰ってますが母親の精神面って大事なんですよ 母親がハツラツとしていると子供のテンションも上がります たくさん食べてくれ… 鼻炎の件ありがとうございます。
近くの耳鼻科も遅くて6時半までしかやっておらず、その時間ではまだ保育園にもたどりついていません…
そういう毎日通院が必要な場合はみなさんどうしてるんでしょう？

ちなみにうちの子、生活リズムは良いんです。8時半に寝て5時すぎに起きる。ご飯はおどろくほどよく食べる。身長体重も標準より大きく発達も早いと言われます。
この抵抗力のなさはやはり鼻炎からくる可能性が高そうですよね。

もうなんか8時すぎには寝ぐずるのに、帰宅が7時半をまわっていることもしばしば…入社当初は夜はミルクだけだったし、さっさと風呂入れてミルク飲みながら寝る…でよかったんですが…

あまりにも仕事が終わらず、一旦子供を迎えに行って子供を連れて職場に残業しにいったこともあります。

生活リズムのついてる子供をちゃがちゃがにしてるのは私です(T-T)

• << 74 私の場合ですが 長男の喘息も小児アレルギー性でした 血液検査の結果はグラフが用紙からはみ出るほどの高い値 先生も驚くほどでした 気管支を広げる吸入を定期的にやる必要がありました 平日に２日と土曜日の週３回通いました 半年ほどで平日に１日と土曜日の週２回になりました 会社に事情を話し曜日を決めて通院の日は定時の一時間前に上がらせてもらいました 吸入を定期的にするようになり連続して休んだり急な早退や遅刻欠勤がほとんど無くなりました 仕事の段取りもしやすくなりました 私が早退する曜日はあらかじめ引き継ぎしたり仕事量を調整したり 上司や周りの同僚もペースができて協力的になってくれました 主さんのお子さんもアレルギー性鼻炎なら定期的な鼻道拡張の吸入をするようになるかもしれません 実は次女も慢性鼻炎なんです 長男が月一の通院と携帯吸入器と飲み薬だけになったと思ったら次から次です 最初の２～３回はステロイドの鼻炎薬を直接鼻に注入して炎症を鎮めました 定期的に行うのは鼻の吸引をしたあとに抗アレルギー剤の入った湯気を吸入します あとは毎日のアレルギー体質改善の漢方薬です

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>> 69 病児保育園からお迎え要請の連絡きたことありますか？ 私もまさか病児保育園から連絡くるなんて思ってもいませんでした。 お迎えいってこどもの… 気持ち分かります！

私は仕事が大好きで、
育休あけて１歳から保育園に預けてます。
最初は本当に2～3日おきに休んだり早退したり…
それで調べた結果
就業時間を短縮してもらったり、看護休暇を利用させてもらいました。


最初は大変だけど、
日がたてば慣れますよ✨

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>> 72 鼻炎の件ありがとうございます。 近くの耳鼻科も遅くて6時半までしかやっておらず、その時間ではまだ保育園にもたどりついていません… そうい… 私の場合ですが

長男の喘息も小児アレルギー性でした
血液検査の結果はグラフが用紙からはみ出るほどの高い値
先生も驚くほどでした
気管支を広げる吸入を定期的にやる必要がありました


平日に２日と土曜日の週３回通いました

半年ほどで平日に１日と土曜日の週２回になりました

会社に事情を話し曜日を決めて通院の日は定時の一時間前に上がらせてもらいました

吸入を定期的にするようになり連続して休んだり急な早退や遅刻欠勤がほとんど無くなりました

仕事の段取りもしやすくなりました
私が早退する曜日はあらかじめ引き継ぎしたり仕事量を調整したり

上司や周りの同僚もペースができて協力的になってくれました

主さんのお子さんもアレルギー性鼻炎なら定期的な鼻道拡張の吸入をするようになるかもしれません

実は次女も慢性鼻炎なんです

長男が月一の通院と携帯吸入器と飲み薬だけになったと思ったら次から次です

最初の２～３回はステロイドの鼻炎薬を直接鼻に注入して炎症を鎮めました
定期的に行うのは鼻の吸引をしたあとに抗アレルギー剤の入った湯気を吸入します

あとは毎日のアレルギー体質改善の漢方薬です

• << 76 詳しくありがとうございます。 どれだけまめに通えるかはわからないけど、一度休みの日に受診してみようと思います。 治療に専念できないようなら、そのときにら退職も考えます。 鼻炎を指摘していただき、口呼吸なのとかすごく目につくようになりました。常に透明の鼻水がでていて、寝ているときもそれが喉に落ちて咳き込むこともしばしば… しっかり治療してあげたいです。

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私は勤続年数がないので時短とか利用できないんです…
時短がもらえる立場の人でも実際は利用できてないみたいですけど…基本勤務時間をオーバーすることはあっても、早く終わることはないし、各自役割がある仕事内容なので、時短で一時間早く帰ったとしたら、そのあとの仕事は誰がするのよ？みんな自分の仕事でいっぱいよ？的な感じで利用させてもらえてないみたいです。外来ならアリみたいですが…
外来希望者が多くてなかなか異動は難しいみたいです。

なんか毎日ここにきて普段誰にも言えないこと言えて、それだけでも少し気が楽になっています。
同じように悩んでるかたの話がきけてうれしいです。

• << 78 職種にもよるんですね… 大きくなるうちに、だんだん丈夫になってくると思うので、最初の2～3年は我慢かも知れません💦 同じ職場で、耐えきれず 正社員を辞め、パートに変わった人が居ましたが、その人に『どんなにしんどいのも最初だけ！辞めたら損だよ』と言われました。 正社員からパートに変わって、１日の働く時間が２時間短くなっただけなのに、給料は約半分…ボーナスは０になります 年収はかなり減るし、待遇も変わります💧 大変なのは最初だけ！ 頑張りましょ✨

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>> 74 私の場合ですが 長男の喘息も小児アレルギー性でした 血液検査の結果はグラフが用紙からはみ出るほどの高い値 先生も驚くほどでした … 詳しくありがとうございます。

どれだけまめに通えるかはわからないけど、一度休みの日に受診してみようと思います。

治療に専念できないようなら、そのときにら退職も考えます。
鼻炎を指摘していただき、口呼吸なのとかすごく目につくようになりました。常に透明の鼻水がでていて、寝ているときもそれが喉に落ちて咳き込むこともしばしば…

しっかり治療してあげたいです。

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１歳から保育園に預け、２人の娘を育てたオバチャンです。旦那は激務で毎日深夜帰宅、１人ぼっちの子育てでしたが、今やっと娘たちも中学、大学に進み、ハジケタ毎日を送ってますよ。
主さんは何故、正社員の道を選んだのですか？子供をかかえ、フルで働くのは半端な苦労ではありません。
子供の為のお休みも、理解されなくて当り前。助けてくれたらありがとうです。
今の収入だけを見るなら、パートの方が親も子供もストレス少なくトータル的には良いのではないですか？
フルで働くには、何がなんでもしがみつく！覚悟が必要です。私がここまで苦労して働き続けた理由は、
『仕事へのプライド』『安定（パートなら２人目出来たら確実にクビですよ）』『将来（企業年金、退職金）』『福利厚生』からです。
月給なので、勤務日数に関係なく、欠勤した分が引かれます。今後や賞与の査定にも、バッチリ響きます。育児で時短を使っている友人がいますが、半端でない金額が引かれてしまう…と嘆いていました。
どちらを選んでも間違いではなく、どちらを選んでも、親として…必死に頑張り続ける姿を子供に見せていけば、必ず子供にも伝わります。

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>> 75 私は勤続年数がないので時短とか利用できないんです… 時短がもらえる立場の人でも実際は利用できてないみたいですけど…基本勤務時間をオーバーす… 職種にもよるんですね…

大きくなるうちに、だんだん丈夫になってくると思うので、最初の2～3年は我慢かも知れません💦
同じ職場で、耐えきれず
正社員を辞め、パートに変わった人が居ましたが、その人に『どんなにしんどいのも最初だけ！辞めたら損だよ』と言われました。
正社員からパートに変わって、１日の働く時間が２時間短くなっただけなのに、給料は約半分…ボーナスは０になります
年収はかなり減るし、待遇も変わります💧
大変なのは最初だけ！
頑張りましょ✨

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>> 70 職場に40代で仕事復帰したかたがいます。ブランク十数年だそうです。 理由を聞くと「産休あけで一度は仕事復帰したけど、体力もなく毎日フラ… 主さん、ありがとうございます。

職場のパートさんの話、とても心に響きました。

私も早く、自分にとっても子どもにとっても一番良い位置を見つけたいな…

結局私は、まだ退職していません。

明日は１週間ぶりの出勤です。

先ほど、明日は出勤出来ます。と電話を掛けた途端、娘の下痢が始まりました。

私の動揺が子どもに影響する…強ち間違いでもないのでしょうか。。

主さんのお話を聞くと、辛いのは自分だけじゃない！皆、頑張っているんだ！と気合いが入ります。

もしかしたら、職種も同じかもしれません(笑)

気持ちがブレブレで申し訳ありませんが、私ももう少しだけ頑張ってみます。

また、覗かせてください。

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主です。
久しぶりに読み返してみました。
あらためて皆さんの言葉が心に響きました。

もう誰もみていないかもしれませんが、レスの返信も途中になってしまってすみませんでした。

私はその後いろいろあり、退職しました。今はパートでの仕事を探しています。なかなかこの時期はフルタイムの求人ばかりで、パートタイム希望ではお断りされてばかりです…頑張ります。

自分がどうしたいのか、みなさんとのやりとりで気づくことができました。
ありがとうございました。

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まず給与形態は何ですか？月給なら違法です。日給月給なら違法ではないですが日給以上減給完全に違法です。

改善するには労働組合をつくるしかないです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。


しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！

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あなたの会社は完全にブラック企業です。

サービス残業は労働基準法違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。

一度労働基準監督署に確認したほうがいいです。

そして賛同者を集めて必ず労働組合をつくり会社と交渉してください！

違法なところはきちんと正していくべきです。そして労働法を調べておいてください！

詳しくは先ほどの労働相談ホットラインに聞いてみてください！

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