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試用期間中の妊娠について

レス6 HIT数 6790 あ+ あ-

匿名（ 30代 ♀ ）
10/04/11 19:03(更新日時)

こんにちは！ 仕事のことで悩んでます。現在、契約社員で3ヶ月の試用期間中にあり、勤務始めて10日目です。 ですが、妊娠が発覚してしまいました。 まだ上司に言えずにいるのですが、私としては試用期間3ヶ月は勤務させていただきたいのですが、期間満了前に解雇されてしまうこともあり得ますか⁉ 妊娠を理由の解雇は禁止されていると聞きましたが、試用期間中も同じなのか、また、面接で『2人目の予定はありますか？』との質問に『当分ないです』と答えてます(今思えばその時には既に妊娠してます…)どなたか詳しい方いらっしゃったらアドバイスお願いします。

No.1294665　10/04/11 08:27(スレ作成日時)

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No.1 10/04/11 08:47
名無し1 ( 30代 ♀ )

「妊娠していない」
「妊娠の予定は無い」

これを前提に採用されているわけですから、契約違反で解雇されても文句は言えないかと💧

どういう仕事内容かわかりませんが、これから3ヶ月なんていちばん体調が読めないし、仕事内容の制限も出てくるだろうし、早急に妊娠を申告して今後の去就を相談するのが、社会人として最低限のマナーかと。

No.2 10/04/11 09:06
名無し2 

試用期間の3か月は勤務したいってその後はどうするんでしょうか💧

私も1ｻﾝと同意見✋

No.3 10/04/11 09:47
名無し1 ( 30代 ♀ )

因みに、試用期間だけは仕事をしたいなんて、会社にとっては相当な損害です。
教育に時間と費用を費やし(3ヶ月なら単純に数十から100万円単位ですよね💧)、これからマイナスを取り返すという時に辞められてしまうのですから。


こういう筋の通らないことをしようとするから、「だから女性は…😔」ってなるんですよ💧

No.4 10/04/11 10:50
名無し4 ( 30代 ♀ )

三ヶ月 働いて その後は？むしろ １番 大事にしなくては いけない時期では ないですか？

No.5 10/04/11 16:10
匿名0 ( 30代 ♀ )

レスありがとうございます。そのように非難されて当然の身ですが、そういったご意見は重々承知のうえ、予定外の妊娠の為、体を動かせるうちに少しでも稼ぎたい気持ちが正直一番で、採用してくださった会社に申し訳ない気持ちはありますが、だからといって働く権利があるのなら早々に身を引く訳にもいかないのです。使ってもらえるなら試用期間後ももちろん継続して勤務したいですが、契約更新はないだろうと予想して、せめて契約期間中の3ヶ月は勤務させていただきたいとの思いです。
ですから、スレに書いたように試用期間中の妊娠や解雇について、法的に詳しい方がいらっしゃったらぜひ教えていただきたかったのですが…きちんとした機関に問い合わて見ます。
皆様ありがとうございました。

No.6 10/04/11 19:03
名無し6 ( 20代 ♂ )

なんとまぁ多量の砂糖を入れてますね～
違法の解雇理由なんていくらでも合法にできるのに

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