就職活動・入社試験の主な内容と押さえておきたいポイント
就職活動と試験
就職活動を成功させるためには、企業が用意した様々な試験を突破する必要があります。
企業によってて行われる内容は異なりますが、多くは書類選考を行った後、学力試験や面接を行い、段階的に上の役職との面接を行って、最終的な内定者を決定します。
試験の内容は企業によって異なるものの、いくつかは共通している要素も見られるので、これから就職活動を始めるという方は、少しでも良い結果を残せるように、前もって入社試験の内容や抑えておくべきポイントについて調べておきましょう。
入社試験の内容とは
入社試験の内容では、企業が知っておきたい能力の有無について調べることが殆どです。
例えば書類選考なら、学歴の中身や資格の有無、学生生活で経験したことなど、必要な学力やスキルの有無や、社交性などを最低限確認します。
学力試験では、必要なスキルが本当に備わっているか、社会的な常識を備えているかを確認し、面接では就職に対する意思や、一緒に仕事をしたいと思わせる人間性を持っているかを実際にチェックします。
学科試験などはSPIをはじめとする基礎的なテストを使うことが多い分、予習を簡単に行えますが、面接については企業ごとに個性が出るので、出来る限り練習を重ねて場数を踏むしかありません。
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