就職活動～面接時、採用通知後の給与交渉はOK？上手な給与交渉の仕方～
給与交渉について
就職活動を行っている最中、様々な企業の求人を見ることがあるかと思いますが、もし給与が少ない場合、我慢して応募を受けたほうが良いのでしょうか。
給与のマイナスを差し引いても、それ以上の魅力があるのであれば、多少の妥協はやむなしといってよいでしょう。
しかし、場合によっては極端に給与が少ないこともあるので、中には給与の増額が出来ないか、何らかの形で相談することもあるかもしれません。
もし給与交渉に挑戦したいときは、そのときの計画について前もってじっくり考えて、本当に上手くいくかどうか考えておきましょう。
給与交渉の条件
給与交渉によって給与が増額した例は決して多くはありませんが、上手く交渉が通ったのは、それに見合う実力をも持っていたからという可能性が強いです。
給与交渉を新卒が行ったとしても、何の後ろ盾が無い状態だと、たとえ交渉しようとしても、殆ど良い成果を得ることが出来ない可能性のほうが高いでしょう。
給与交渉を行うのは、少なくても過去に実務経験を持つ機会があったという方や、業務上の実績を過去にいくつも上げている方に限られるので、少なくとも新卒のうちからは行わないようにするのが基本です。
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