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働きたい私働いて欲しくない彼結婚後の両立は？

No.8　17/05/05 23:56
匿名さん2 ( ♀ ) あ+あ-

キャリアプラン云々以前に、彼も就職したてだよね？
彼の仕事がきちんと続くか、彼の収入がどれくらいか、主さんが働きだしてから仕事が続くか、主さんの収入はどれくらいか、そしてお互いの会社の福利厚生がどれだけ充実してるか、それとも身内に手伝ってもらえるのか、そういうことによると思いますよ、土日が仕事の人同士の子育てって。

保育所は土日は基本お休みですから、土日や早朝や晩など預けれる所は別途費用がかかります。(勿論普通の保育所より割高かと思われます)。

あと、夫婦が共働きで休みの日も合わないようだと、ものすごくすれ違いな生活ですよね？
夫婦だけの生活でもすれ違いはつらいのに、子育てするのに夫婦があまり顔を合わさない状況だと、けっこうしんどいような気がします。(一人きりで子育てしてるような気持ちになったり、子育ての方針のすれ違いもあったり、子供についての情報の共有ができなかったり)。

部署については、どの部署にいようが出産した時点(育休明けの時点)で無理のない部署に異動するしかないでしょうから、その時に会社側と相談するしかないのでは？
っていうか産休育休とれるの？そもそも。
(産休育休を重視せずに就職先を決めたと書いてるけど。。。)

あと、１年2年の目安、とありますが、これは私個人の考えだけど、就職して１年で妊娠とかは考えない方がいいよ。(寿退社しないただの結婚ならまだしもね)。
せめて３年は働いてから産休育休(もしくは退職(主さんは今の時点では退職はしたくないだろうけど))かなー。
会社に迷惑だからね。
彼も今社会人一年目なら尚更。

だからそれもあって、今すぐ考えるのではなく仕事を始めてから環境の変化に慣れてから考えた方がいいように思います。

たぶん主さんの求めてる返答じゃないだろうからごめんよー。