職場で信頼関係を築くコツ

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おしゃべり好きさん（ 20代 ♀ ）
2025/09/19 16:38(更新日時)

例えば　上司から言いがかりをつけられたり理不尽な事を言われた時、他の上司や同僚は「上司は悪くない。人には人の正義があるからね。疑われるような主さんに落ち度があるのでは？」と言いました。
言いがかりは結構ハードなもので、職場で物が壊れたり物がなくなった時、無条件で「主さんが犯人でしょ！」と言われたり上司のミスを私のミスだという事にされたりなどでした。
他の同僚が私と似た感じの言いがかりをつけられた時は私に「落ち度が…」と言ってきた上司たちがその同僚を庇い、「〇〇さんがそんな事するわけないじゃないですか！パワハラですよ！」と言い、精神的ケアをしていました。
こういうのって好き嫌いや相性もあるかもしれませんが信頼関係の築き方の違いなのかなと最近思います。
信頼関係を築いているからこそ理不尽な事があったら大切な部下をフォローするんだと思います。
私はその同僚ほど周りと信頼関係を築けていないからこういった接し方の違いがあるんじゃないかなと…。

私は私から話しかけたり話題を振ると同僚とお話ができるのですがご飯に行ったりプライベートで会う関係性になった事がありません。
所謂「人望がない」状態です。

職場で信頼関係を築くコツってありますか？
プライベートで職場の皆さんとご飯に行ったり、仕事上で同僚が困っていたらフォローしたりなどでしょうか？