仕事の退職に関して

続きです。


そして、結局もっとやらなきゃダメみたいな雰囲気になり辞めることが出来ず（ここは私が断れないのが悪いと思います）ズルズル来てます。

でも、今息子と2人で賃貸借りて過ごしていて、貯金も減っていき不安が増えていき、辞めたくてもまた否定されたら嫌だなと思いで何も出来ず、査定通らなかった為、来月から給料は成果報酬のみとなってしまいます。※元々最低保証がありました。

長々と書いてしまいましたが、こーゆう場合なんて言えば辞めれると思いますか？生活出来てるか心配してるみたいなのですが、なんか出来てませんとは言えず、何とかなってますと答えてしまってます。

こんなどーしようもない私ですがどうしたらいいでしょうか。

アドバイス貰えたら嬉しいです。

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安定した仕事に就けばいいと思う。育児に理解あるところ探そう

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>> 2 そうは思ってるのですが、退職する旨を伝えても辞めさせて貰えず、辞める挨拶回りも解決してから！と思ってるのですが、なかなか難しいです。

意思が弱いというか押せない私が悪いのですがね、、、

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代行使えば？

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>> 4 確かにその手もありますよね。

一応それもありかなと思って案としては考えてます。

でも、挨拶回りができないのがなぁと色々考えてしまいます。

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じゃあ永遠にやめられませんね

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>> 6 ですね。

もう一度話してみてダメそうなら提案にあった退職代行を頼んでみます。

ありがとうございます。

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はじめまして
辞めるって言葉じゃなくて、退職届けを書いて提出すれば良いんじゃないでしょうか
もとまと、辞める意思表示をされてるのに
やる気もなにもないじゃないですか

バワハラモラハラじゃないでしょうかね

そこを問題視されるべきですよ

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>> 8 返信ありがとうございます。

私が働いてるところは所定の退職届けがあって、それを書かないとらしいのですが、それを貰うには辞めるのを営業所長に承認して貰ってから用紙貰うことになってます。

一応金融機関なので色んな誓約書を書かされてました（同期がやめた時一緒に見てました）

そんなのを飛ばして自前の退職届けでも行けますかね、、

やる気ないながらもやるべきことはやったと胸張って言えるぐらいには頑張ってました

これってパワハラモラハラになるんですかね？

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「アポキャンセルの件で仰る通りだと思い、また同じ事があるかも知れないので次回から親に預かって貰えるように頼んだのですが、内容を知った親が辞めなさいと怒ってるので続けていく事が難しくなりました」
なんてのはどうでしょうか？

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>> 10 コメントありがとうございます。

それはありですね、今度話し合いの際はこれ言ってみます！

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絶対に辞めなきゃいけない退職理由を言えば辞めれます。
口頭での退職します。（普通は文面）
不安なら内容証明での退職届の郵送

辞めるのは簡単ですが
辞め方次第で後が面倒になります。

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>> 12 2週間後
法的に退職が認められます。
就業規則はだいたい1ヶ月前
もしくは3ヶ月前、半年前とありますが
法律の方が上ですので。

その他、退職時の手続きや保険の手続き
失業保険の手続き等で嫌がらせをされるというのはよく聞く話です。

退職代行はあまりおすすめしませんね
（個人的意見）
会社の話し合う意思が貴女にないという
印象を与えると思います。

何より退職届を出してなければ先方に
うやむやにされても何も言えない。

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>> 13 コメントありがとうございます。

なるほど、やっぱり辞め方によってはめんどいことが起きますよね

一応もう健康保険は返却して国保に変えてます。

退職代行についての意見たしかになと思いました。

たしかに届けを渡してない私が悪いですよね。

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