職を失いかけてます

レス10 HIT数 410 あ+ あ-


2024/12/16 10:13(更新日時)

まだ確定ではありません。失いかけてます。

何があったかというと昨日のことです。

私は平の正社員です。
職場で先輩社員の態度と失言が気に入らなかったので、つい手を出してしまいました。
そこで終わればよかったもの、止めに入った他の社員も殴ってしまった。

とりあえず2日間、謹慎中です。

この先どうなるか分からない。

お願いだから、クビにはしないでください。

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No.4195500 (スレ作成日時)

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No.1

そんなことしておいてよくクビにしないでなんて言えるなww
クビにならなかったとしても暴力振るう奴なんてもう誰も関わりたくないし居場所なんてなくて居づらいし仕事もやりづらいしで結局遅かれ早かれ辞めることになると思うんだが。
謹慎中に次の仕事探したほうがよっぽど利口だぞ。

No.2

クビっつーか何ならムショ行きやろそれ(戦慄)
ぶん殴った相手に謝ったか?
クビはほぼ確やけどムショは相手のお心次第やから今からでも謝った方がええぞ

No.3

クビかどうかより、傷害事件として訴えられる心配の方をしておいたほうがいいけど。
大人が暴力振るうと捕まりますから。

まだ殴った翌日なんで被害者も病院行って診断書取ったり被害届出したりで忙しいだろうから、具体的なことはこれからだと思います。
もし殴った相手が示談にしてくれて、あなただけ解雇で済むなら、土下座してお礼言うレベル。犯罪者になる所を許してもらったんだから。

真面目に、クビで済むといいですねって思いますよ。

No.4

大丈夫です。

No.5

まだ確定ではありません(震え声)

No.6

普通にクビ。

最悪傷害事件で逮捕?慰謝料請求される流れだな。

No.7

針の筵のような状態も含めて、懲罰の一環だから。
諦めて沙汰を待つしか無いね。

No.8

とっくに昭和は終わってる。平成を飛び越して令和の今、一度でも一発でも暴力は、職場クビ当たり前。

No.9

完全に傷害事件です。

傷害罪とは、他人の身体に障害を生じさせる犯罪で、刑法第204条に規定されています。法定刑は15年以下の懲役または50万円以下の罰金です。

解雇は確定事項

No.10

とりあえず、結果だけお伝えしときます。


まずは警察ざたにはなりませんでした。
殴られた相手側が、大きなケガにはならずに、おおごとにはしないほうがよいと言って何とか収まりました。
本当に良かった。


そして会社のほうも、年内いっぱいで契約解除となります。
年末の忙しいときに辞められるのは会社側もキツイらしいので、年内いっぱいとなりました。
本当に良かった。

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