セクハラと迎合

私の場合は、セクハラではなく、上司からのパワハラでした。
会社からの処分は、上司の降格を条件に、私はこれまでの被害を免じるという、両成敗裁定。
その後も同じ部署で働き続けましたが、全ては終わった事として接するようにしました。
私自身で「過去の被害は許す」事に合意したので、それで何があろうと、責は自分にあります。

スレ主様の場合も、会社からの注意処分で終わり、（不本意とは言え）それで良しと迎合したのであれば、一連の処理は完了しています。
今更、「やはり不安が残る」と言っても、一度終わったことを蒸し返す、ゴールを動かすようなやり方はすべきではありません。
他の人の口からもちらほら聴いたとて、他の方は他の方で許せなければスレ主様同様に会社に訴えれば良いだけであって、そこはスレ主様がどうこう介入する事ではありません。
スレ主様自身には、新たな被害が出ている訳でもないようですし、今まで通り普通に接していけば良いと思いますよ。
それでも無理なら、スレ主様が退職されるしか方法が無いかと。

• << 3 ご回答ありがとうございます。返信が遅くなり申し訳ございません。 ご経験を書いてくださって、非常に参考になりました。 おそらくセクハラ注意後の加害した上司との関係性に一線が引けていない時があったことが不安材料だったのだと思います。今後の対応や考え方について、整理できてすごく参考になりました。 ありがとうございます。

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別にそれで良いと思いますけど?
注意で終わって同じ職場で働き続けるのだから新たなセクハラやパワハラ等の被害がないのでしたら仕事に支障のないレベルでのお付き合いはしていくしかないと思います。

他の方に関しても必要な線引きや軽い牽制くらいでしたら主さんがしても良いのかもしれませんがそれ以上はその人の判断かな?と思います。

その場でお仕事を続ける限りは仕方がないのでこれ以上の被害がないのでしたら注意を受けた事で「やらなくなった」と思うしかないかな?と思います。

• << 4 ご回答ありがとうございます。返信が遅くなり申し訳ございません。 セクハラされた上司に対して、その後仕事がしづらくなることはありませんでした。事実を否定されたこと、謝罪されなかったことに対して、不信感を拭えなかったのと、ごく希に言動が(それ自体ではセクハラと言えなくても)セクハラ時を思い出して嫌だったのだと思います。 ずっともやもやしていたのですが、言葉にできて、ご回答いただけて少しすっきりしました。自分が一線をひいて仕事として接していけるように成長したいと思います。

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>> 1 私の場合は、セクハラではなく、上司からのパワハラでした。 会社からの処分は、上司の降格を条件に、私はこれまでの被害を免じるという、両成敗裁… ご回答ありがとうございます。返信が遅くなり申し訳ございません。
ご経験を書いてくださって、非常に参考になりました。
おそらくセクハラ注意後の加害した上司との関係性に一線が引けていない時があったことが不安材料だったのだと思います。今後の対応や考え方について、整理できてすごく参考になりました。
ありがとうございます。

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>> 2 別にそれで良いと思いますけど? 注意で終わって同じ職場で働き続けるのだから新たなセクハラやパワハラ等の被害がないのでしたら仕事に支障のない… ご回答ありがとうございます。返信が遅くなり申し訳ございません。
セクハラされた上司に対して、その後仕事がしづらくなることはありませんでした。事実を否定されたこと、謝罪されなかったことに対して、不信感を拭えなかったのと、ごく希に言動が(それ自体ではセクハラと言えなくても)セクハラ時を思い出して嫌だったのだと思います。
ずっともやもやしていたのですが、言葉にできて、ご回答いただけて少しすっきりしました。自分が一線をひいて仕事として接していけるように成長したいと思います。

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