産休の先輩社員

気持ち分かります。産休って言い方を変えれば長期休暇ですからね。しかも個人的な問題...でも社会では仕方ないよね、とされているから皆んなあまり何も言えないし、むしろ歓迎しない方が叩かれてしまう。妊婦さん、赤ちゃんがパワーワード過ぎて、文句を言う方が悪者になる。

いくら産休だろうが空いた穴は穴でしかないので、降りかかる迷惑は迷惑でしかないですからね。大変だと思います。

でもそれも自分の思考の変化のキッカケになると思いませんか？例えば仕事に向き合う姿勢について改めて見直すキッカケになったり...自分は本当にこの仕事をやりたいの、好きなのか。そういう根源的なところを問われてくるので、ある意味ではチャンスです。環境が大きく変わるときって、今の自分を変えるチャンスだったりします。

なので広い視点で今の自分の状態を見つめてみるといいかもしれません。お仕事大変かもしれませんが、心の大改革だと思って現状の問題に取り組んでみてはいかがでしょうか？

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おー、大変だぁ～

とりあえず、頑張れ
分からない事は上司に聞いてね

わからないまま無理に自己判断する方が
大変な事になるので

正直にわからない事がわからない。って言おう


産休控えてるなら、悪阻とか、切迫とか、妊娠中毒症とか、高血圧とか
色々あるから

これで離職してしまう人もいるくらいなので・・・

戻って来てくれるなら、よいほうなのよ…




どんまい

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分かる、分かります！！
産休取る人が悪い訳じゃないのも分かるけど、しわ寄せが一気に来ると産休取る人に対しても黒い気持ち出てきますよね。
せめて引き継ぎくらいはして欲しいですよね。
何でも聞いてと言ってくれる先輩が理解ある人で、そもそも何が分からないのかすら分からないと伝えたら指導してくれたら良いですが…。

こういう話題って、吐き出しにくいから余計ストレスたまりますよね。

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産休取る人が悪いのではなく、会社の問題だから、分からない事は上司に逐一聞くしかないと思う。

何のフォローもしてくれないならフォローしない人達が悪いと堂々としてれば良いと思うよ。

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分からないなら上司にでも聞けばいいです。

案件がなかったとして、本来はそれでも引き継ぎはしっかりするものなのだから。

たぶん引き継ぎはされていて、その知識と実際の作業が一致してないだけだと思うんですよね。

とにかく、1人で悩んでないで上司に相談したらいいと思いますよ。

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