先輩のパワハラについて

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おしゃべり好きさん（ 20代 ♀ ）
2023/04/16 21:58(更新日時)

パワハラについてです。
先日社内の情報をSNSに載っけていた職員がいたので上層部に報告しました。
その社員は日頃から下の社員に厳しくまた大声で悪口を言うなどしていました。
SNSのことについては処分(減給)となりました。
その後その先輩から呼び出しをされ3時間ほど本当のことを言うまで返さない、お前は同期で(能力が)一番下だ、上に言ったことを知っている、これはプライベートだから話が違うだろ、訴えてやる、異動しろ退職したら？、殴られないだけマシだと思え、これくらいのこと(SNSに載っけていること)は皆していると言われました。
全てこれは社内の場所で言われたことであり録音しています。

精神疾患の診断書と録音でパワハラとして訴えることは出来ますでしょうか？
この職場にはもう私自身いる気はないです。
同じような経験がある方ぜひアドバイスをお願いします。
弁護士等に相談することも迷っています。

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No.3775121　2023/04/16 20:45(スレ作成日時)

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No.1 2023/04/16 21:23
匿名さん1

パワハラとして訴えることだけなら、誰でもできる。
パワハラとして認定されるかどうかは、貴社内の裁定次第なので誰にも分からない。

退職覚悟で訴えたいなら、そうすれば？としか言えないかな。

No.2 2023/04/16 21:58
おしゃべり好きさん2

弁護士に相談しましょう。

彼があなたにかまをかけたのならともかく、もしも上層部からの処分の時にあなたの名前を出したのならそれは問題になるはずです。
会社ごと訴えられると思います。

そうでなくとも、彼のやった行為は異常でありパワハラであり恐喝です。
この場合どう言った訴えや処分を求められるのかは素人には判断できません。

パワハラ等に詳しい弁護士を探して相談するのが一番です。