有休について

令和2年10月1日→10日付与
令和3年10月1日→11日付与
令和4年10月1日→12日付与
→これ、一般的ですか？初めて聞きました。主さんの会社の独自システムだと思います。

時短正社員だと日数が変わるなど何か関係ありますか？
→それは主さんの会社の就業規定を見ないと分かりません。

結論
会社の総務や人事に聞いてください。

• 共感0
• レスに返信

週5日勤務ですか？
週4日とかで○時間以上働いてないと日数が少ないとかはあると思います。

1さんのおっしゃる通り総務課とかに聞いた方が早いです。

わかりやすいように教えてくれると思いますよ

• 共感0
• レスに返信

法律では週40時間勤務で半年後スタートで有給もらうなら、スレ主さんの言ってる通りです(最低限もらえる日数)

もし週40時間働いてないなら、もっと少なくなりますし、そもそも雇用契約書に(サインしたと思うんですが)書いてあるはずです

• 共感0
• レスに返信

有給休暇が付与される日前の1年間（始めは半年）の全労働日のうち8割以上出勤しなければ、有給休暇は付与されません、8割以上出勤してますか？

• 共感0
• レスに返信

有給休暇の付与日は会社によって違います。

法令で定められているのは"最低限の基準"だけなので、それ以上の条件であれば会社が規約で定めることができます。
例えば、令和2年4月1日に入社した方の場合、最低限の基準として半年後の令和2年10月1日には有休を付与する必要がありますが、別に入社と同時（令和2年4月1日）に有休を付与しても構わないという事です。

会社によっては、有休の管理をしやすくするために、全社員一律で年度初日（毎年4月1日）に前倒しで付与する会社も少なくありません。
よって「今年の10月で新たに付与されてるから～」という主さんの考えは誤っている可能性もあります。

また、週5日勤務又は週30時間勤務のどちからを満たしている場合と、それ以外の場合で最低限付与すべき日数が変わります。
さらに、根本的な付与条件として「全労働日の8割以上出勤」を満たしていなければ、そもそも権利が発生しません。

よって、「就業規則を調べるなり、総務に確認するなりしてください。」としか言えません。

• 共感0
• レスに返信

主さんの解釈で合ってます

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

時短正社員というのが、どの程度の労働時間か分かりませんが、上記添付アドレスからダウンロードできるPDFに書かれている通り、
『週所定労働日数が４日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者』、ということなら付与日数は少なくなります

• 共感0
• レスに返信