悲しすぎてお腹痛い

辞めちゃえ！

社員に差別化して、おめでとうも言えないような会社先々も知れてるよ

今辞めて、お子さんに集中して育てればいいよ、仕事はいつでもできるからさ。

主さんしかできないスキルがあるなら尚更！

しかもそんな意地悪な仕事仲間がいるような会社いたくないわ

子供ができないから主さんが羨ましかったのでしょうけど、やること幼稚すぎますよね

主さんはお身体大事にしてください

妊娠おめでとうございます

元気な赤ちゃん産んでね

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>> 1 ありがとうございます！

昨日の出来事からすぐ辞めたくなりました。
本当は今すぐ辞めたいです。

けれど今家を建設中で、ローン等考えると私が収入0になる時の為に蓄えとかないと不安です。まさか、私だけ育休取らせてもらえないとは思ってなかったのでどうしよう！とパニクっています。
新しく仕事見つけるにしても赤ちゃん抱えてる人を雇ってくれるところも少ないだろうし、本当に困っています。

この子、別件でもチョクチョクこういう事あるんですよね‥
何度辞めたいと思ったことか。
もし育休が取れなくても何とかなるさ！と思うよう頑張ります！

お気遣いありがとうございます。
あまりストレス溜めないようにしないといけませんね！大事にします。

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同僚がまず根性腐ってますね

あと母体にも胎児にも良くないので育児休暇ではなく辞めたら良いと思います
嫌味な同僚が買って出たのをポジティブに捉えて
「皆んなに喜んで貰える事言えていいな〜❤️じゃ、頑張ってくださいね！私は休みまーす」
ってマウント気味で。
主も散々嫌味食らってるんだからそれくらい、ね。

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辞めちゃえよそんな会社!
腹立つわ〜!
内心「育休二人か、困ったな～」
と思っていても態度に出すのはダメ!
それを調整して人材確保するのも、上司や会社の役目だろうが。
旦那さんに相談してみたら?

ついでに辞めるときにイジワル同僚に、満面の笑みで「子供が産まれるの超楽しみ〜」
上司には「この会社ってマタハラするんですね」て言ってやれ。

そんな職場なら、育休明けに復帰しても、理解はなさそうじゃない?

妊娠中はストレスが大敵って聞いた。
不安はわかるけど、優先すべきは新しい命だよね。
元気な赤ちゃん産んでね、おめでとう㊗

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それは胎教に悪い…。
数日、体調不良で休みましょう。

育休拒否は違法です。
以下のような相談窓口があるそう。

・会社の相談窓口
・総合労働相談コーナー
・労働局に相談
・労働基準監督署に相談
・弁護士に相談

総合労働相談コーナーというのが、匿名で相談できるらしいので、電話してみると良いと思います。

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