退職の際の給料

>> 5 無しです。 後は雇われ者の性格次第です。 そんなク◯な職場をそんな事で去れるならそれ位の事は構わない、有り難う、じゃあね、と思う… うーんそうですよね
さっさと辞めるには半分くらいくれてやる！という気持ちもあるのですが、嫌々ながら働いたんだからその分はもらいたい！という気持ちも大いにあります

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>> 4 今日辞めるって言うのも常識ないけどね。 そうですか
先日こちらで「〜という理由で１ヶ月働くのも嫌、円満に辞めるにはなんと言ったらいいか」という質問をしたところ、「今日でやめます」でいいと多数の方に言われましたが、間違っていたのですね

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>> 3 それがアリかなしかといわれたら、給料半分にしますと言われるのと同じくらいナシだということ。 社会人としての常識を持ち合わせてな… なるほど

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>> 2 まず 辞める時に今日で辞めるってするのは通常あり得ないと思います 辞めるなら1ヶ月前とか、3週間前とか 働く時の条件にあると思います… 雇用契約のようなものは特にかわしていません。

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>> 1 賃金全額支払いの原則 給料半額なんか明らかに違法です 但し、合意無しに一方的に退職して店に損害が出た場合は、雇い主は給料を支払っ… なるほど。調べた際にちらっと見た気がします。
とりあえずは全額もらえるということですよね？

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無しです。

後は雇われ者の性格次第です。

そんなク◯な職場をそんな事で去れるならそれ位の事は構わない、有り難う、じゃあね、と思うか。

雇用側の不正に徹底的に闘う、と力むか。

雇われ側の立場で何かあったのですか。

• << 10 うーんそうですよね さっさと辞めるには半分くらいくれてやる！という気持ちもあるのですが、嫌々ながら働いたんだからその分はもらいたい！という気持ちも大いにあります

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今日辞めるって言うのも常識ないけどね。

• << 9 そうですか 先日こちらで「〜という理由で１ヶ月働くのも嫌、円満に辞めるにはなんと言ったらいいか」という質問をしたところ、「今日でやめます」でいいと多数の方に言われましたが、間違っていたのですね

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それがアリかなしかといわれたら、給料半分にしますと言われるのと同じくらいナシだということ。



社会人としての常識を持ち合わせてない…

• << 8 なるほど

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まず 辞める時に今日で辞めるってするのは通常あり得ないと思います

辞めるなら1ヶ月前とか、3週間前とか
働く時の条件にあると思いますが 確かめてますか？

• << 7 雇用契約のようなものは特にかわしていません。

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賃金全額支払いの原則

給料半額なんか明らかに違法です

但し、合意無しに一方的に退職して店に損害が出た場合は、雇い主は給料を支払った後に損害賠償を請求することはできます

• << 6 なるほど。調べた際にちらっと見た気がします。 とりあえずは全額もらえるということですよね？

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