必要以上に休んで欲しくない

Question

必要以上に休んで欲しくない、これは我儘ですか？
扶養内で働いている人は調整で休みを取りながら働いているのは分かります。例えば来週の月曜日に調整で休みを取っているとして、今日いきなり急用で休んだとしたら来週月曜日の休みは出勤して欲しいと思ってしまいます。
毎日忙しく人手不足で、以前の社長は必要以上に休まないで欲しいと言う考えだったので、自分もそれに従っていましたが、今の社長は特にそう言う事は言わないので、新しく入って来た人は休みは休みだから忙しかろうが何だろうが休むんですよね…22/02/20 16:02 追記要は月に3日休めばいいなら、その3日以上は休まないで欲しいってことです。その休みに大事な用事があって休みを取っているなら仕方がないですが…

匿名さん1 · Answer

そこが正社員かパートかの違いだから仕方ないですよ
パートさんの特権でもありますから
休むなと言うなら、正社員並みの待遇をするべきです

匿名さん2 · Answer

今週の月曜日にいきなり休まれて忙しかった、のは分かる。
でも、来週は予め休むことが分かっているのだから、人手をどうするかの対策も講じてあるのでは？それすらできないというなら、そもそも従業員の数が足りないんですよ。休み云々ではなく。

匿名さん3 · Answer

逆の考えで、休みなのに出勤したり、急用で休んだからといって別の休みの日に出勤はしないでほしい派です。

一人そういう事をする人がいると、周りも、特に新人さんなんかは自分もそうしなくちゃいけないのかと思ったりするし、優秀な人はとっとと辞めて他に行ってしまうから。
わざわざブラック化させないでほしい。
今そんな人が職場にいるから本当困る。

匿名さん4 · Answer

気持ちは分かる。
でも何か事情があって休まなきゃいけない人が出社して、上の空で仕事されても邪魔になるから、それだったら休んでもらいたい。
もともと休み予定なら周りもそれで人手が足りるようにシフトも調整してることだし、この前急に休んだからといって職場が暇な時に無理して出て来られても何だかなぁって感じ。
主さんの言ってることは感情論であって、合理的ではないよね。

必要以上に休んで欲しくない

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