手紙は就職活動などの審査に影響しないのは嘘ですか？

なぜそこまで飛躍するのですか？
実際には手紙一つで何もかも解決したりはしないので、そんな事は起こらない事は分かると思います。

たまたまそういう例が1つあっただけです。もしたまたまだというのが信じられないなら、主さんも同じ事すれば良いかと。

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> 今の時代はほとんどの企業が個人情報保護のため履歴書など決められたものしか受け取らないし逆に相手に迷惑になると聞いていたので
これはどこ情報ですか？

> 審査等に手紙が影響するならこの不景気に就活も困らないし、子供の学校も担任に手紙を出せば贔屓をしてもらえたり、待機の多い保育園も入れやすくなるし、上司に気に入られたりすることも容易になってしまって
本気でそう思うなら、主さんも事あるごとに手紙を送りまくればいいかと。

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正直、何度目のスレだよ？
ここで愚痴っていても、結果が変わるわけでもあるまいし。
粘着して何度も同じ内容のスレを立てるなら、その分だけ一社でも多く応募したほうが就職に近づくよ。

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手紙ではありません。
添え状とお礼状です。どんな内容を書くか決まっています。

就職活動関係なく、封筒を送るときは必ず添え状入れます。あるじも企業から封筒送られてきた時は必ず見たことある筈です。

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関係者の伝手があるなら前もって、前年どんな人が受かったか情報集めるなり、余計なものをつけない方が良いか相談したら良かったね。

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手紙ではなくて、添え状(送付状)ではないですか？
30代で転職活動と言うことは、社会人の経験もあるということですよね？
書類を送る時に一緒に付けて送る紙、見たことあると思います。あれでは？

田舎の中小企業で10年働いてますが、個人情報保護の為～と言うのは初めて聞きました^^;
まぁ私が、人事を担当する部署では無いから。かもしれませんが。

都会の大企業には、入社の為、賄賂などが送られてくるから、それを禁止しているのでしょうか？
大変ですね。大企業も…

ですが、添え状やお礼状は、その個人情報保護の～には含まれないと思います。
むしろ社会人の常識。
採用理由が本当に、主さん的な言葉で言う“手紙”であるのなら、複数人応募があった中で、添え状やお礼状があったのは、その人だけだったのかもしれませんね。
そしたら、その人の印象がぐんと上がったのは間違いないかと。

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小学校でこどもを贔屓してほしい。ＰＴＡの役員とか保護者が嫌がるのをやれば贔屓してもらえる。

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