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持病持ちの人

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社会人さん（ ♀ ）
21/05/22 12:51(更新日時)

持病持ちの方って職場になんの病気か言ってますか？個人情報なので言いたく無いと言って言わない方いますか？
うちの同僚は個人情報なので、病名もどんな薬を飲んでいるかも職場に言ってません。急に休んだりするし、具合が悪いんだから仕方ないとかなり主張されるんですが、かわりの出勤が私なのですが、私の休日がどんどん潰れていくのでキレました。
同僚の休日と私の休日出勤を交換しようとしたら、拒否されました。
私と同僚は長時間勤務のパートです。
休日の半日をもらう事もお願いしたら、それも拒否。

持病持ちというよりこの同僚がおかしいですよね？それとも持病持ちって優遇しないといけないんでしょうか。

21/05/22 11:53 追記
月10休〜12休あるんですが、すでに半分は私が交代してます。休日の交代の要求をのませたいのですが、どうしたら良いですか？

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No.3296379　21/05/22 11:48(スレ作成日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 21/05/22 11:55
おしゃべり好きさん1

同僚に要求するから通らないんじゃないですか？

相談するなら上司でしょ。

<< 3 上司からの提案で休みの交代をお願いしてもダメで3人で話していても、ダメの一点張りです。具合悪い時は休みたい、でも自分の休日は削りたくないなんです。

No.2 21/05/22 12:00
通りすがりさん2

主さんも相手の休日交代を断る。
このままでは、主さんも病気になると言って上司に相談する。

<< 4 先月は５回潰れました。今月はすでに３回潰れてます。そうですね、上司に相談して休日出勤を拒否しようかなと思います。

No.3 21/05/22 12:11
社会人さん0 ( ♀ )

>> 1 同僚に要求するから通らないんじゃないですか？相談するなら上司でしょ。上司からの提案で休みの交代をお願いしてもダメで3人で話していても、ダメの一点張りです。
具合悪い時は休みたい、でも自分の休日は削りたくないなんです。

<< 6 主さんが働きたくないときはかわりの出勤を断り、あとは上司が人材を補填するために動けばいいです。上司が判断、行動することだとおもいます

No.4 21/05/22 12:15
社会人さん0 ( ♀ )

>> 2 主さんも相手の休日交代を断る。このままでは、主さんも病気になると言って上司に相談する。先月は５回潰れました。
今月はすでに３回潰れてます。
そうですね、上司に相談して休日出勤を拒否しようかなと思います。

No.5 21/05/22 12:22
おしゃべり好きさん5

その方のシフト事態を減らすようにして、他にパートさんを入れて貰った方がいい気がします。

持病持ちで(症状に個人差はあるとおもいますが)ホテルの正社員をやっている友達がいますが、変わって貰ったときはお礼をしているそうですし、変わって貰った方が急な休みが欲しいときはシフトを変わっているそうですよ。それが普通だと思うので、その方はあまりにも傍若無人な振る舞いですよ…

上司さんと話して新しくパートを入れてもらって、その方の出勤日数事態を減らす。
病気で突然の休みが必要になるのは仕方ないと思います。でも休日を変わって貰っていて自分の休日は変わらない。なんて性格悪すぎますし、主さんへの負担が大きすぎます。