仕事を選ぶか子供を選ぶか

折角のチャンスだけど 無理しても 良い方向にいかなさそう


仕事は何時でも出来る代わりは居るけど子育ては今 母親の代わりは居ないからね
数万円の為に体壊したら無意味だし
良く考えて

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そこまで社員になる必要性はなに？

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子供を産んだ以上、子供より優先されるものはないと思う。親の責任として。
子供に必要以上に無理を強いる子育ては、10年後20年後、お子さんから取り返しのつかない形でしっぺ返しが来るかも。

でもあと10年も経てば、お子さんたちも成長して、主さんの仕事もかなり融通が効くようになります。

私は４０代半ばから正社員に返り咲きましたよ。

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旦那さんがいるなら社員になる必要は無いと思う
学童経験したことあるけど、やっぱり親が遅くまで働いてるとストレス溜まってる子も多い
そこまでお金に困ってないなら子どもといてあげて欲しい

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お子さんが熱出た、なんかウイルスかかった、ってなった時の預け先はありますか？

社員で働いていた時、子供が急に具合悪くなったとか、学校行事で休みたいって言うと本当に嫌な顔されましたし、働きずらかったです。

そこのあたりをカバーできるなら、社員はいいかもと思いますが、、、
現状維持が一番いいかと思います。

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土曜日だけ違う保育園の一時預かりみたいなのは無理なんですか？例えば認可に通ってて認証の一時預かりとかって使えるんですかね？あまり詳しくないので見当違いだったらすいません。
旦那さんになるべく調整してもらう、どうしても無理な時のみファミサポとか。

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その旨、会社に相談されてはいかがですか？
意外と親身になってくれるかもしれません。

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会社に相談したら条件を変えてくれたり提携の託児所を紹介してくれたり、社員になる時期を考慮してくれるかもしれないので、まずは会社に相談。

または、社員になった時とならなかった時の給料や福利厚生の差がどのくらいあるのかで考えるのも良いかもしれません。

もし、そこそこ差があるのなら
ファミサポやベビーシッターを使うとしても、子供は大きくなりますし数年後には子供だけで家にいることも出来るようになります。子供はこれからお金がかかってくるので、お金がないからやりたいことを我慢させたり進学先の制限をかけるくらいなら、小さいうちは損と思っても使えるサポートを使う方が後々子供の為になると考えます。

子供が寂しがると言う人もいますが、夜や日曜日に沢山濃い時間を過ごしてあげればそこまで寂しがらないとも思うんです。
ただ、シッターさんと楽しく過ごせて良かったねとか、常に前向きな言葉を子供にかけてあげるようにとかのフォローも必要です。

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