雇用保険について質問です。

雇用保険は、加入するとか、しないとかじゃなくて適用除外じゃなければ適用されます。
働くことが禁止になる事はないです。
ちゃんと申請すれば問題ないです。

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コピペ

雇用保険加入条件を満たす「1週間の所定労働時間が20時間以上」および「31日以上の雇用が見込まれる」アルバイトの場合は「就職」と判断され受給できなくなるので、アルバイトをするなら、週に20時間を超えないように契約することがポイントとです。シフト勤務などで、雇用契約書には、「シフト表による」という記載があるだけで、１週間の所定労働時間が明確でない場合には、シフトを組んでもらう際に、１週間20時間未満にしてもらうようにしましょう。

また、アルバイトの契約期間が明確でないと、「就職」と判断される危険性があります。アルバイトを始める際は、仕事先に「雇入通知書」を書いてもらい、給付制限期間内のアルバイトである証明をハローワークに求められた場合には、提出できるようにしておくと安心です。

• << 4 よくわかりました。それなら週3日勤務になりますね。派遣ですがアルバイトと同じ決まりですね？派遣元会社に給付制限中の２ヶ月で終了したいと言えば問題ないですね？
• << 6 すみません。給付制限中で終了にすればハロワに書類提出は不要ですね？

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雇用保険掛けたところで安いし、失業した時に補償が大きいから、掛けて貰えた方が断然お得ですよ。

わずか月、数百円～二千円足らずかと思います。
収入にもよるけど。

• << 5 派遣なので実際の契約より途中できられる事もあり得ます。12ヶ月以上掛けてないと支給対象外ですので掛けるメリットがないです。

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>> 2 コピペ 雇用保険加入条件を満たす「1週間の所定労働時間が20時間以上」および「31日以上の雇用が見込まれる」アルバイトの場合は「就職」… よくわかりました。それなら週3日勤務になりますね。派遣ですがアルバイトと同じ決まりですね？派遣元会社に給付制限中の２ヶ月で終了したいと言えば問題ないですね？

• << 8 労働時間に調整が必要なことは早めに伝えておく方が良いでしょうね

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>> 3 雇用保険掛けたところで安いし、失業した時に補償が大きいから、掛けて貰えた方が断然お得ですよ。 わずか月、数百円～二千円足らずかと思いま… 派遣なので実際の契約より途中できられる事もあり得ます。12ヶ月以上掛けてないと支給対象外ですので掛けるメリットがないです。

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>> 2 コピペ 雇用保険加入条件を満たす「1週間の所定労働時間が20時間以上」および「31日以上の雇用が見込まれる」アルバイトの場合は「就職」… すみません。給付制限中で終了にすればハロワに書類提出は不要ですね？

• << 9 追記 レス2に書いた雇入通知書は必要ありません

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>> 6 いいえ、給付制限期間明けの認定日に提出する失業認定申告書には、給付制限期間中の労働も記載しなくてはいけません

申告書上部にあるカレンダーは、給付制限期間中の日付も含めてのカレンダーです

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>> 4 よくわかりました。それなら週3日勤務になりますね。派遣ですがアルバイトと同じ決まりですね？派遣元会社に給付制限中の２ヶ月で終了したいと言えば… 労働時間に調整が必要なことは早めに伝えておく方が良いでしょうね

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>> 6 すみません。給付制限中で終了にすればハロワに書類提出は不要ですね？ 追記

レス2に書いた雇入通知書は必要ありません

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