仕事を辞めるように言われる

事情があったとしても、会社側の求める仕事量をこなせていないのと、会社側がフォロー可能性な体制ではない場合、やめるしかなさそうですね。

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採用時にはそうでも「あまりに休みすぎて戦力にならない」というのはよくある事です。
おかしいと貴方が訴えてもお金を払うのは会社ですし、残念ですが働き続けても貴方の肩身が狭くなるだけです。簡単でない事は分かりますが辞めるしかないかと思います。

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「月に5〜10日休む可能性があります」って、伝えてあるんですか？単純に「休む事があります」と伝えたのですか？

小さいお子さんがいると、急な休みや早退などはある程度仕方ないと、たいてい雇用主もわかってると思います。

ただ、月〜金（月20日出勤？）契約で、5〜10日の休みとなると、契約を大幅にこえての休みになるので、上司としても仕事の段取りがつけにくいんじゃないですか？

事情はわかるんですが、20日出勤するはずの人が、月によっては半分しか来ないとなると、おかしいとも言い切れない。

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月曜から金曜の仕事なのに、
さすがに月5〜10日も休まれたら、
会社としては、承知の上だったとしても
もう少し(せめて月2〜3日休み)働いてくれる人と入れ替えたいと思う。

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会社は慈善事業じゃありません。
まともに働けない人を雇うメリットはないですよ。

あなたの家庭の事情なんて、会社には関係ないです。

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家庭の理由はみなあるけれど、限度というか、主さんの場合、そもそもフルタイムで働けない条件だとおもいます。

そこで権利を主張されても、、、ってなります。
他の方もおっしゃる通り、会社は慈善団体ではないです。

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家庭状況もそれぞれだし、最近は、簡単にやめさせられないから、
遠回しに言ってくるんですよね。ひどい話ですよね"(-""-)"
おかしいです。社員に優しくない会社ですね💦

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>子供の事で休むのは、月に5日から
>10日です。

>状況を事前に話しているのに遠回しに
>辞めて欲しいと言うのは、おかしい
>ですよね？

スレ主さん個人の諸事情により急遽
早退や当日欠勤する事を「当たり前」の
様に思ってやしませんか？
それが普段の勤務態度にも如実に
現れているのではないですか？
幾らお子さんの為であり、スレ主さん
親子が生きていく為であるとは言え
会社や同僚に対し急遽スレ主さんが
抜けた穴埋めを全て他の同僚に押し
付けて「当然」の様な振る舞いをして
いるのであれば、辞めてくれと言われ
ても仕方ないのではないですか？
ライン作業は個人のペースで出来る
仕事ではない訳ですよね。
一人抜けた事で作業に遅れが出るのは
普通にある事ですし、仮に当日いきなり
「子供が熱を出したので欠勤します」と
連絡が来れば、休日だった同僚が急遽
駆り出されたり、定時で上がる筈だった
同僚に残業の皺寄せがくるなんて事も
侭ある事ではないですか？
それを月に「五日～十日」もやられたの
では、同僚の負担や不満も大きいのは
当然の事と思います。
経営者としては他の同僚からの不満
対象であるスレ主さんに、辞めて貰い
たいと思うのは致し方のない事では
ないでしょうか。
(続きます)

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スレ主さんにどんな事情があろうと
一個人の都合に振り回されていたら
会社としては成り立たない。
ましてや、そこまで個人の都合で
会社や同僚の皆さんに迷惑を掛けている
のに、もしもスレ主さんが
「事情は話してあるんだから助けて
くれて当たり前」という態度でいるの
だとしたら。。
答えは言わずもがな、だと思います。

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クビ案件

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