辞める？気にしない？

レス5 HIT数 452 あ+ あ-

OLさん
2020/08/14 07:18(更新日時)

職場で繊細で神経質だと思われて腫れ物扱いされています。違うと説明してもわかってもらえません。みなさんなら開き直って居座りますか？それともこれを機に転職を考えますか？
詳細です。長くなります。
昨年父が突然亡くなりました。そのことで父方の親戚と不仲に。母は心を病み病院通い。具合が悪いと叩き起こされたり泣かれたり。仕事に行っても何故父が亡くなったのか聞かれたり、(病名)ならばすぐに発見してれば助かったんじゃない？や俺が赴任してきて亡くなったから俺が死神だったのかなごめんよ(笑)と心無いことを言われたり。こんな状況なのに月単位の出張のお願いがしつこくあったり。また休憩時にメールを開くと母から親戚の○○さんから電話があってああ言われたこう言われたと愚痴メール。そんなことが数ヶ月も続いてものすごくストレスを抱えていました。
そんなとき上司の勘違いで皆の前で叱責されることがありました。その数日後、私は倒れて入院することに。
それから今月1日に復帰したのですが皆の態度がどうもよそよそしい。同僚に尋ねると皆私が上司に人前で怒られたのがショックで倒れたと思っている。だから繊細な私と接するときは細心の注意を払おうと会議で決まったとのこと。自分も無意識に酷いことを言ってしまうかもしれないが気にしないでねと言われました。
ストレスの一因にはなったかもしれませんがこれが元凶ではありません。
それでも倒れたという結果がある以上どんなプロセスがあっても同じなのでしょうか。

20/08/14 01:39 追記
ちなみに連絡事項や引継ぎをするだけで今傷付いた？今口調強かった？大丈夫？といちいち聞いてきます。本人たちは真剣なんだとは思います。

タグ

No.3121740　2020/08/14 01:22(スレ作成日時)

ウォッチリストに追加

No.5 2020/08/14 07:18
社会人さん5

上司に事情を説明した方がいいと思う。
上司自身も相当に過敏になっているだろうし、会社としてモラハラ、パワハラに該当する可能性があるとして、そこまでの対応措置をすることになったんだと思う。
主さんの入院は上層部に伝わってるはずだし、会議もなったのなら経緯の確認も併せて上司にもお咎めがあったと思う。

主さんがこのままで居心地が良くて良いなら何もしなくていいけど、メールを見せるなりして事情を説明して適切なら措置をとってもらった方が主さんにとっても良いのでは…？
上司がダメならその上長や、会社にそういうの管理する部署ないかな。