上司の言葉遣い、態度

Question

わたしは兄のように
慕ってる人の会社で雇ってもらっています。
10年ほどの付き合いですが
ここ数年でわたしに対する態度が変わってしまいました。
一言で言うと、モラハラっぽくなりました。

昨日あった出来事なのですが、
後輩から相談を受け
その事についてアドバイスをもらおうと
報告も兼ねて話すと、
少しその人には嫌な話だった事もあってか
いきなり怒り出して
今すぐしろ！！
これは命令だ！！と言われました。

その人は瞬間湯沸かし器みたいなところがあって、
その場はなんとかやり過ごし、
落ち着いたであろう時に改めて話すと
冷静に起こった理由を話してくれて
今すぐしろと言われたことの意味が理解できました。
しかし、その後どう考えても、
怒鳴られた事、今すぐしろ！命令だ！と
言われた事が納得いきません。

お前との長年の付き合いで、
お前はちゃんと説明しても理解しないからだ、
と説明されましたが、
怒鳴られた時は全く理解できなかったですが
あとで説明された時はよく理解できました。
なので、あの言葉遣いや、
暴言みたいなのはおかしいのでは、と言うと
あれは業務上必要な事だ、と一歩も引きませんでした。

わたしが間違っていますか？

magician · Answer

カッとなって（感情的になって）放った暴言に対して「おかしいのでは？」と聞いても意味無いでしょ。　暴言はおかしいに決まってるんだから。　それに、君の上司は感情のコントロールができない未熟者な訳で、それを部下である君に対して認めたくないから一歩も引けないってだけのこと。　それくらい分かってあげなはれ。　(^^;)

通行人3 · Answer

相談内容がどんなものか知らないけど 会社に取り不利益になる事なら強い口調で指示する上司は居るでしょう。
理解させるより解決が先

それに瞬間湯沸し器と理解してるなら想定内でしょう？

解決してから冷静に話してくれて理解させてくれるなら まだ良い方だと思うけど 会社って そう言う所もあると思います。

匿名4 · Answer

倫理的に言えば、主さんは間違っていないと思います。

ですが、会社は経営者や役員次第の部分が大きいです。
理不尽ことは沢山あります。

その人言っても認めないようですし、例え主さんが間違えてなくても、変わらないと思います。

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