書類を抜き取ったと疑われました。

Question

派遣社員をしている20代女です。

周り全員社員で派遣1人という環境で一年間勤務してきましたが、私が配属されて一年後に増員としてもう1人の派遣社員(Yさん)が配属されました。

Yさんは50代前半の主婦です。

Yさんはお子さんのために途中から時短勤務に切り替えられたのですが、その分私が残業してフォローしてきました。

しかしYさんはほぼ毎日1時間近く離席してトイレでお喋りをします。
自分のミスも丸投げ、何でもかんでも人に聞く、でもおやつとかお土産は真っ先に貰いに行く。

配属先も営業さんも事勿れ主義なので、好き放題やっても誰も注意しません。
「どうせ私にフォローさせればいいや」くらいにしか捉えられてないみたいです。
何だか真面目にフォローするのがアホらしくなり、契約更新を断りました。

新しい配属先も決まり、あとは引継ぎだけだと思ったのですが。

Yさんから「私のマニュアルがない。私のデスクの引き出し開けましたか⁈」と聞かれました。

身に覚えがないので「知らないです。」と答えましたが、「朝から机の引き出しの中に違和感があった。いつも書類をしまってる順番と違う」と。

しかもそれは私が個人的に作ったマニュアルで、ほしいと言われたので渡したものです。
仕方がないのでデータで送ると、「メモ書きで貰ったマニュアルもない」と騒ぎ出し、、

再三「机触ってないですか⁈」と問いただされてとても不愉快でした。
そして結局私を疑ったままのようです。

今まで書類を散々紛失してきたのに、他人のせいにする神経が理解できません。

辞める前に新しいマニュアル作成に協力しろと言われましたが、こんな人に協力しなくてはいけないのでしょうか。

仕事に感情を持ち出すべきではありませんが、トイレで涙が出るほど頭にきました。

匿名 · Answer

派遣は大変ですね。
でももう少しの辛抱です。

新しいマニュアルは作りましょうよ。
上司から言われたなら、仕事と割り切ってやりましょう。
誰かと一緒に作るんですか？
主さん一人で作るなら、前回のマニュアルから要点以外削ぎ落として、必要最低限のマニュアルを渡せばいいと思います。

その人は、主さんがいなくなったら、また別の人に迷惑をかけるんでしょう。
別の派遣先でも、同じことの繰り返しで、やがて信用もなくなると思います。
きっと、因果応報はありますよ。

仕事をしていると、理不尽で辛い目にもあいますよね。
結局、真面目に仕事に取り組んだ者の勝ちです。

ファイト！

名無し · Answer

上司はマニュアルがあることさえ知らないので、特に業務指示としてマニュアル作成は依頼されてません。
Yさんから「私が紛失したんじゃないんだから、当然協力するよね？」みたいな感じです。

真面目に仕事なんかするんじゃなかったと落ち込みましたが、とても励まされました。
頑張ります。

ありがとうございます。

書類を抜き取ったと疑われました。

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