契約違反にはならないのでしょうか？

Question

仕事の契約内容についての相談です。
本来は月〜土の9〜16時の契約で入りました。パートです。
3ヶ月働いてみました。
実際3ヶ月働いてみて、16時まで仕事があった日なんて3ヶ月で5日〜6日程度。
月〜土まで毎日仕事があった週など一度もありません。
水産工場で、水揚げ量や天候によって仕事量が左右されるからです。
面接の時には↑の理由で、たまに仕事が休みになったり、たまに仕事が早く終わったりしますと言われましたが、「たまに」で済まされるようなものではありませんでした。
勤務時間と時給から、9〜10万の収入を見込んでいたのですが、3ヶ月とも4万にも満たない収入。
半分も稼げていませんでした。
子供の行事などの休みには理解がある会社でしたが、あまりに酷いと思いました...
こんなことがまかり通るのでしょうか？
契約違反にはならないんですかね？
面接の時に正直に実態を話してくれていれば、入社しませんでした。

名無し2 · Answer

工場なんてそんなもんですよ
私が前に働いていた工場は、繁忙期には残業に休日出勤で、暇になると自宅待機とか出勤して２時間で終わりとか
社員は固定給だから待機なんかないけど、暇な時期のパートは休ませて人件費節約
都合良く使えるのがパートなんですよ
シフト制のところだって入りたいだけ入れるところなんてないし
仕事量にムラがある職場はいくらでもありますよ
その代わり、そういう職場は休みたいときに休めるから、育児中の主婦が集まるんですよ

事務系とかだと人数が少ないから、急には休めない代わりに仕事は決められた日数働けます

好きなときに休みたいけど、仕事したい時にはガッツリ働ける、なんて都合のいい仕事はあまりないです
休みにくい仕事か、固定給フルタイムの正社員になれば、予定通り稼げますよ

契約違反にはならないのでしょうか？

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