職場にアスペルガーの子がいます。

Question

閲覧ありがとうございます。

最近、職場に障害者枠でアスペルガーの人が入ってきました。

担当する事に決まってから勉強していたんですけど…甘かったです。

仕事を覚えない事や空気が読めないのは覚悟してましたが、言い訳ばかりで会話も怪しいです。

多分、彼女は言い訳と説明の差がわからないのだと思います。

ゆっくり語りかけるように話しても上から目線で言わないでください！と怒鳴ったり、パニックを起こした時に頭を打ちつけたり…

しまいには、私さんがイジメるので会社を休むと連絡がありました。

さすがにショックで泣きたくなりました。

きっかけは、一緒に休憩をとっている時に仕事の悩みで泣き始めてしまって慰めていました。
休憩が終わるので『みんな怒ってないから顔なおしてからきなね』の私の一言でした…

多分、顔をけなされたと勘違いしてしまったんだと思います。

自宅まで行って説明したらわかってもらえましたがしんどいです…。

多分、障害もそうですけど彼女は良い経験がなくて疲れていて過剰に反応してしまうのかな？なんて思いました。

長くながりました。

ちょっとした事でもほめたり、パターン化のお手伝いをすればお互いが楽に過ごせるようになりますか？

発達障害に詳しい方！
まだまだ未知の世界なのでそれ以外にもいろいろ教えてもらえると助かります。

宜しくお願いします！

匿名5 · Answer

同情します

アスペルガーの特長の一つは自分は悪くない、悪いのは全て周りだと思い込むものがあり 
それが強い人だと、接する人は本当に大変

主さんが病んでしまう前に上司にちゃんと相談してください

通行人7 · Answer

仕事上の関係であれば、淡々とすべき事を的確に、余計な言葉を挟まないのが良いです。ニュアンスはダメです。
言い訳や揚げ足を取ってきますが、らちが明かないので、耳は貸しません。例えば、テーブルを拭いて下さい。と伝えると、「まだ使う」「すぐに汚れる」「そんなに汚れていないから」など言ってきますので、それには応えず、○○さん、テーブルを拭いて下さい、を繰り返します。その時自分の仕事の手を止めて真っ直ぐに目を見ます。テーブルが拭き上がるまで見届けます。仕事の手を止めると自分の仕事が進みにくくなりますが、押し問答する時間や後から面倒になるよりは遥かに短いです。
大変だけど、感情を入れない指示の仕方の勉強になります。仕事上のメンタルが大人になって成長も出来ます。

匿名10 · Answer

逆に君が
そいつのせいで病気になったら
慰謝料請求して
たくさんお金貰える

匿名 · Answer

お仕事の内容が 複雑に感じてるのかもです。
私も障害者なのですが…
まず 日常的自体が 出来ないので そこへの労働となると ついていけず心が 不安定になります。

褒めたり 叱ったりは 意味ないです。
淡々と 簡単な作業を 毎日繰り返し 指示するだけ。
不安を聞いて 「そんな事ないよ」ではなく ひたすら彼女が 仕事を出来る環境を作ってください。

私は 月に２回ほどの勤務です。
会社…上司は 定期的な面談と診断書を見ながら 負担のない簡単な仕事を 回してくれます。
労働後 「このくらいは どうだった？」と聞かれ 正直に 無理な部分を言います。
次の勤務には 改善されます。

今は ちょうど自分に合った ペースと内容で 不安がある時だけサポートして貰います。

多分…彼女の中では 仕事内容が 厳しく ついていけず いっぱいいっぱいな気がします。
普通に働いてる方から見ると
こんな簡単な仕事についてこれないって…
ってレベルになると思うのですが
本人にとっては…必死なレベルなんです。
それを ひたすら繰り返し 一連の流れを覚えて こなせるようになると
自信もつき 次のステップいけます。

何度もこなせるようになった仕事に関しては 褒めてOKです。
１度出来たからと 褒めると逆に 「失敗できない」となりますので 褒めるのダメです。

気持ち的には ２歳児に仕事覚えさせる…くらいで ちょうど良いかと。

仕事内容が改善されると 周りへの不安も減ります。

１４さんのように １つ１つ行動に 意味のある説明をしてあげると
納得して 一生懸命なれます。

「テーブルの上ふいてね。」を
「綺麗なテーブルだと みんなが喜ぶので 毎日 一緒にテーブルの上ふきましょう！」です。

何度か一緒にしてあげると 自発的に 出来るようになります。

名無し52 · Answer

批判承知で書くけど

障害者の雇用って、ぶっちゃけ迷惑なんだよね～
うちが接客業だから余計にだよ！
クレーム多発だし、お客は「障害者だから」とか関係無いんだよ。それに「明らかな障害者」ではなく「ん？多分障害者？」を雇うから、当たりがキツいと言うか、お客は「健常者」としてしか見ないから。

空気読めない、会話もトンチンカンで仕事の引き継ぎもままならない、業務連絡の館内放送は何が言いたいんだかいつもメチャクチャで、従業員はいつも「？？…今のナニ？？」だし。
「え？それはアンタがやったら？」みたいな簡単な仕事も平気で私達にブン投げてくる。

時間が経った頭皮のニオイ…「風呂に入ってない臭い」を放ってて、接客業なのに本当に迷惑

で、一番ムカつくのが「気分乗らないと直ぐに休む」こと。
しかも狙って店長が出勤で副店長が休みの日に休む。
副店長は常にイライラしてる糞ﾃﾞﾌﾞ。店長の方が温厚で優しいから、店長しか居ない日なら「今日休みます」って連絡が入れや易い為だからとか。

こんなんで、アルバイトより時給が高く、私達パートと同じ時給だなんて余計に有り得ない。

障害者は、同じことを繰り返す流れ作業を黙々と延々とやるような仕事に就いて貰いたいよ

サービス業ダメだろ
空気読めないクセにサービス業とか

主さんも割り切らないとダメだよ。
真っ正面からガッツリ相手すると本当に疲れるから、抜くところは抜いてテキトーにあしらわないと。
「教育不足」なんて、そんなの障害者なんだから仕方が無いよね。

だいたいさ～、知的障害者に対して私達は「無知」なんだから、職場でうまく動かせって言う方が「無茶振りすんな」って話だよ。障害者枠雇いたいなら、ソレについての「プロ」が居ないと絶対に揉めるよね！

「区別」と「差別」も知らねー
国が悪いんだよ(笑)

職場にアスペルガーの子がいます。

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